ПФУ пояснив, який період беруть для розрахунку середньої зарплати у разі нещасного випадку на виробництві. За загальним правилом — 12 місяців, а для працівників із меншим стажем роботи — фактично відпрацьований період

Розрахунковим періодом, за який обчислюють середню заробітну плату для страхових виплат, є 12 календарних місяців роботи перед місяцем, у якому стався нещасний випадок, за тим місцем роботи, де нещасний випадок мав місце.
Якщо людина працювала на підприємстві, де стався страховий випадок, менше 12 календарних місяців, середню заробітну плату обчислюють за фактично відпрацьовані календарні місяці (з першого до останнього числа місяця).
Перехідні відпускні та середня зарплата для критичності
У разі коли застрахована особа перебувала у трудових відносинах менше ніж календарний місяць, середній заробіток обчислюють за фактично відпрацьований час (календарні дні) перед настанням страхового випадку.
Як подати заяву на страхову виплату через вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду України (дивіться тут).
Джерело: ПФУ в Донецькій області
За рекомендацією Мінекономіки обчислюйте середню зарплату для визначення критичного статусу за даними Податкового розрахунку. Пояснимо, з яких рядків визначати показники. Також у консультації — ситуації, за яких середня зарплата занижується
Як розрахувати середню зарплату для відпускних у складних ситуаціях? У цій статті пояснюємо, як враховувати місячні, квартальні та річні премії, як діяти, якщо у розрахунковому періоді був простій, відпустка за власний рахунок, неповний робочий тиждень або призупинення дії трудового договору. Також розглядаємо, як обчислити середню зарплату для відпускних, якщо втрачено облікові дані через війну
Війна триває, тому воєнний стан продовжують до 31 жовтня 2026 року. Разом з ним триватиме й мобілізація. Про особливості в роботі, які очікують на бухгалтера через продовження воєнного стану і мобілізації, ― в коментарі експерта
Коли підприємство розширює обсяги роботи, то спершу орієнтується на тих працівників, які вже на нього працюють. Оформити додаткову роботу можна по-різному: внутрішнє сумісництво, премії за інтенсивність, а є ще варіант — суміщення посад. Що таке суміщення, в чому його відмінність від внутрішнього сумісництва та виконання роботи тимчасово відсутнього працівника, як оформити суміщення посад — розповімо в огляді
Під час розрахунку середньооблікової кількості штатних працівників є нюанси, які варто врахувати, аби все було правильно. Так, як хоче Держстатистика. У консультації — правила та приклади розрахунку цього показника