Загальні збори не встановлювали оклад директору: чи врахують його зарплату у вихідній допомозі

296

Блок під заголовком новини 1 Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Головбух» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз’яснення 

Автор
Наталія Чепіга
експерт з обліку та оподаткування, Київ
Верховний Суд пояснив, коли фактично виплачувану директору зарплату потрібно врахувати під час розрахунку вихідної допомоги.

Загальні збори не встановлювали оклад директору: чи врахують його зарплату у вихідній допомозі

Верховний Суд (ВС) у постанові від 29.07.2026 пояснив, чи можна не враховувати зарплату директора під час розрахунку вихідної допомоги, якщо загальні збори учасників товариства не ухвалювали окремого рішення про розмір його окладу.

У справі № 906/948/25 директор майже три роки працював у товаристві. Після звільнення за пунктом 5 частини 1 статті 41 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) він вимагав виплатити вихідну допомогу.

Товариство заперечувало. Зокрема, воно стверджувало, що директор фактично сам визначив собі зарплату, оскільки рішення загальних зборів про встановлення такого окладу не було.

Як індексувати зарплату в листопаді 2026 року

Суди з цим аргументом не погодилися.

ВС звернув увагу на обставини справи: товариство знало, скільки отримує директор, регулярно виплачувало йому цю зарплату і протягом усього періоду не заперечувало проти такого розміру.

Тому фактично виплачувану заробітну плату врахували під час розрахунку вихідної допомоги.

Водночас суд не зазначив, що директор може самостійно (безконтрольно) встановлювати собі будь-який оклад. Встановлення винагороди членам виконавчого органу належить до компетенції загальних зборів учасників.

Йдеться саме про наслідки конкретної ситуації: товариство було обізнане про розмір зарплати, погоджувалося з виплатами своєю поведінкою та не змінювало умов оплати праці.

Оскільки директора звільнили за пунктом 5 частини 1 статті 41 КЗпП, відповідно до статті 44 КЗпП йому належить вихідна допомога у розмірі не менше шести середніх заробітків.

Отже, відсутність рішення загальних зборів про встановлення окладу сама по собі не означає, що фактично виплачену директору зарплату можна просто виключити з розрахунку вихідної допомоги.

Якщо ж товариство вважає, що директор неправомірно нараховував собі зарплату і завдав цим збитків, воно може окремо вимагати їх відшкодування.

Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради

додаток
Теми:
Оплата праці Оплата праці: нарахування та утримання Податковий юрист ... всі

👇 Осіння пропозиція для бухгалтерів

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Святкові і неробочі дні 2027 року

Святкові і неробочі дні 2027 року в Україні визначають, коли працівники мають офіційні вихідні, а роботодавці — особливий режим роботи та оплати праці. Зібрали повний перелік святкових і неробочих днів на 2027 рік, щоб було зручно планувати роботу, відпустки й звітність
107

Порядок ліквідації підприємства

Ліквідація — це одна з форм припинення діяльності суб’єкта господарювання. Відсутність правонаступництва, тобто передачі прав та обов’язків третій стороні, відрізняє її від реорганізації. Яка послідовність дій при ліквідації, у якій черзі погашаються борги та як звільнити працівників при ліквідації? Що таке ліквідаційний баланс підприємства? Розглянемо, як здійснюється ліквідація юридичної особи у 2026 році з огляду на воєнний стан
116554

Облікова ставка НБУ 2026: актуальний розмір і прогноз

Облікова ставка НБУ — монетарний інструмент, за яким НБУ встановлює для суб'єктів грошово-кредитного ринку орієнтир щодо вартості залучених та розміщених грошових ресурсів. Із 30 жовтня 2026 розмір облікової ставки НБУ збільшився до рівня 16,5% річних
92476

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді