Працевлаштування та звільнення пенсіонера: хто і коли повідомляє Пенсійний фонд

Кожен пенсіонер підписує пам’ятку під час призначення пенсії. В ній йдеться, зокрема, про обов’язок повідомляти ПФУ про працевлаштування або звільнення з роботи. Для цього у пенсіонера є 10 днів.

Така вимога закріплена частиною 2 статті 16 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 № 1058-IV.

Статус пенсіонера — «працюючий» чи «непрацюючий» — безпосередньо впливає на розмір його пенсійних виплат. Вчасне повідомлення ПФУ гарантує отримання всіх передбачених законом виплат у повному обсязі.

Після повідомлення про звільнення з роботи пенсіонери набувають право на надбавки та підвищення, які передбачені виключно для осіб, що припинили трудову діяльність.

Сплата ЄСВ з мінзарплати: п’ять ситуацій з практики

Звільнення та закриття ФОП-пенсіонера

Важливо для ФОП! За законом, і робота за наймом, і реєстрація підприємцем мають однаковий вплив на ваш статус.

Якщо ви влаштувалися на роботу або зареєструвалися як ФОП, ви вважаєтеся «працюючою особою».

Щоб набути статусу «непрацюючого», недостатньо просто не провадити діяльність. Поки у держреєстрі не з’явиться запис про припинення діяльності ФОП, особа юридично вважається «працюючою» (навіть за відсутності доходу).

Про дату працевлаштування чи звільнення з роботи, а також про держреєстрацію або припинення підприємницької діяльності пенсіонери повідомляють органи ПФУ. Для цього подає заяву та один з документів, що засвідчують відповідні відомості (залежно від ситуації):

• наказ про прийняття або звільнення з роботи;
• трудову книжку (із відповідними записами);
• цивільно-правовий договір;
• витяг з Єдиного державного реєстру про реєстрацію або припинення підприємницької діяльності.

Повідомити про зміни можна:

• дистанційно: через вебпортал е-послуг ПФУ (використовуючи КЕП).
• особисто: у будь-якому найближчому сервісному центрі ПФУ.

Джерело: ПФУ в Чернівецькій області