Блекаут на підприємстві: коли можна оголосити простій і скільки платити працівникам

29

Блок під заголовком новини 1 Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Головбух» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз’яснення 

Автор
Наталія Чепіга
експерт з обліку та оподаткування, Київ
Якщо через відключення електроенергії підприємство не може працювати, роботодавець має право оголосити простій. Держпраці пояснила, за яких умов це можливо та як оплачувати час простою

Блекаут на підприємстві: коли можна оголосити простій і скільки платити працівникам

Простій можна оголосити, якщо через відсутність електропостачання роботодавець не може організувати роботу, а працівники не можуть виконувати свої трудові обов'язки.

Як підготуватися до тривалої відсутності світла, тепла та води

Роботодавець має належним чином оформити простій і забезпечити його оплату.

За період простою не з вини працівника потрібно виплачувати не менше 2/3 тарифної ставки (посадового окладу) відповідно до статті 113 Кодексу законів про праці України.

Джерело: Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці

додаток
Теми:
Організація діяльності підприємства Оплата праці: нарахування та утримання Оплата праці ... всі

👇 Осіння пропозиція для бухгалтерів

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді