Якщо працівник виконав місячну норму праці, йому мають нарахувати зарплату не нижче розміру мінзаплати.
Вичерпний перелік виплат, які не враховують під час обчислення розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру, визначено частиною 2 статті 3-1 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР. Це — доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний і надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат. Решту виплат враховують у розрахунку мінзарплати.
Суми середнього заробітку не враховують до заробітної плати для забезпечення її мінімального рівня. Йдеться, зокрема, про суми середнього заробітку, який виплачують як компенсацію за невикористання щорічних (основної та додаткових) відпусток, додаткових відпусток працівникам, які мають дітей, оплату простоїв не з вини працівника тощо. Зазначені виплати не є зарплатою працівника, яку роботодавець виплачує йому за виконану роботу. Це виплати, які розраховують згідно з положеннями Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 № 100.
Лист Мінсоцполітики від 21.03.2017 № 791/0/101-17/282
