Якщо працівник виконав місячну норму праці, йому мають нарахувати зарплату не нижче розміру мінзаплати.
Вичерпний перелік виплат, які не враховують під час обчислення розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру, визначено частиною 2 статті 3-1 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР. Це — доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний і надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат. Решту виплат враховують у розрахунку мінзарплати.
Суми середнього заробітку не враховують до заробітної плати для забезпечення її мінімального рівня. Йдеться, зокрема, про суми середнього заробітку, який виплачують як компенсацію за невикористання щорічних (основної та додаткових) відпусток, додаткових відпусток працівникам, які мають дітей, оплату простоїв не з вини працівника тощо. Зазначені виплати не є зарплатою працівника, яку роботодавець виплачує йому за виконану роботу. Це виплати, які розраховують згідно з положеннями Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 № 100.
Лист Мінсоцполітики від 21.03.2017 № 791/0/101-17/282
Річна премія — це винагорода за результатами роботи за рік. Інколи її називають тринадцятою зарплатою. Законодавство детально питання нарахування премій не врегульовує і роботодавець має певну свободу. У консультації — як нараховується річна премія, які є види, їхнє оподаткування, вплив розрахунку середньої зарплати для відпускних, лікарняних та інших виплат
Міжнародний день бухгалтера, або Міжнародний день бухгалтерії — професійне свято бухгалтерів, яке відзначаємо щорічно 10 листопада. Тобто вже невдовзі :) Спеціально до свята ми підготували для вас п'ять порад, як незвично провести цей день
Податкова оприлюднила оновлений довідник податкових пільг станом на 01.10.2025. Там знайдете перелік пільг із податку на прибуток, оподаткування неприбуткових установ й організацій, плати за землю, ПДВ, державного мита тощо
Ліквідація — це одна з форм припинення діяльності суб’єкта господарювання. Відсутність правонаступництва, тобто передачі прав та обов’язків третій стороні, відрізняє її від реорганізації. Яка послідовність дій при ліквідації, у якій черзі погашаються борги та як звільнити працівників при ліквідації? Що таке ліквідаційний баланс підприємства? Розглянемо, як здійснюється ліквідація юридичної особи у 2025 році з огляду на воєнний стан
Чому престижні компанії беруть на роботу менш досвідчених бухгалтерів? Як довести керівнику підприємства, що ви висококваліфікований бухгалтер, якому треба платити достойну зарплатню? Тримайте лайфхаки
