Чи потрібно проводити коригування фінрезультату на мобілізаційну компенсацію за 2014 рік?
Оскільки в 2014 році не було порядку компенсаційних виплат із бюджету в межах середнього заробітку мобілізованих працівників, такі виплати підприємства враховували у складі витрат залежно від напряму використання праці таких працівників. Тобто у складі витрат, що формують собівартість реалізованих товарів (робіт, послуг), адміністративних витрат або витрат на збут.
Під час визначення фінрезультату до оподаткування підприємство враховує отриману суму такої компенсації з бюджету за правилами бухобліку.
У разі формування резерву сумнівних боргів виникають різниці в порядку, визначеному пунктом 139.2 Податкового кодексу України.
Лист ГУ ДФС у Запорiзькiй областi від 05.05.2017 № 64/ІПК/08-01-12-04-11
У консультації про особливості зведених податкових накладних та їхні типи, про компенсуючі податкові накладні та накладні на безперервні й ритмічні поставки, про податкові накладні на мінімальну базу, а також приклади зведених податкових накладних
У консультації про те, якою буває відпустка без збереження заробітної плати, які правила її надання, на розрахунок яких виплат вона в майбутньому впливає. Експерт підготував для вас добірку зразків, які ви зможете скачати: зразок заяви на відпустку за власний рахунок, зразок наказу на відпустку за власний рахунок, приклад заяви на відпустку за власний рахунок під час воєнного стану
Авансовий звіт — це документ, що підтверджує витрати працівника у відрядженні чи при господарських закупках. Покажемо, як правильно його скласти, коли подавати, які реквізити обовʼязкові, а також дамо зразки для безпомилкового заповнення
Z-звіт — це обов’язковий денний звіт касового апарату — як звичайного, так і програмного. Друкувати його чи ні, як, де і скільки зберігати, як часто формувати Z-звіт, електронний Z-звіт, особливості Z-звітів програмних РРО, відповідальність за порушення — в огляді
Ситуації бувають різні: виробнича необхідність, непередбачувана відсутність колеги або нагальна потреба у фахівцеві. У таких випадках у роботодавця виникає потреба ініціювати відклик працівника з відпустки. Але як це зробити правильно, щоб не порушити трудові права працівника й не отримати штраф? У цій статті розберемося, коли відклик дозволений, які умови обов’язкові, та як усе оформити документально
