У разі підвищення посадових окладів за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігають середній заробіток, зарплату, включаючи премії та інші виплати, що враховують під час обчислення середньої зарплати, за проміжок часу до підвищення коригують на коефіцієнт їх підвищення (п. 10 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 № 100, далі — Порядок).
Виплати, які враховують під час обчислення середньої зарплати в усіх випадках її збереження, визначені у пункті 3 Порядку. Так, під час обчислення середньої зарплати для оплати за час відпусток або компенсації за невикористані відпустки враховують виплати за період, протягом якого за працівником зберігають середній заробіток (час попередньої щорічної відпустки, службового відрядження тощо), та лікарняні.
Тому у разі підвищення окладів у розрахунковому періоді чи періоді, коли за працівником зберігають середню зарплату, всі виплати, які враховують під час обчислення середньої зарплати, коригують на коефіцієнт підвищення окладів. До таких виплат, зокрема, належать суми індексації, середня зарплата, що зберігається за час відпусток, період тимчасової непрацездатності.
Лист Мінсоцполітики від 04.05.2017 № 1344/0/101-17/282
