Уряд змінив пропорції розподілу єдиного соціального внеску (ЄСВ). Зокрема ЄСВ, який нараховують підприємства на заробітну плату найманих працівників, розподіляється на:
- загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття — 7,1767% (раніше — 3,1997%);
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
- загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності — 7,726% (раніше — 4,6243%);
- загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності, — 6,5397% (раніше — 3,886%);
- загальнообов’язкове державне пенсійне страхування (до солідарної системи) — 78,5576% (раніше — 88,29%).
Постанова набирає чинності з дня офіційного опублікування.
У консультації про особливості зведених податкових накладних та їхні типи, про компенсуючі податкові накладні та накладні на безперервні й ритмічні поставки, про податкові накладні на мінімальну базу, а також приклади зведених податкових накладних
У консультації про те, якою буває відпустка без збереження заробітної плати, які правила її надання, на розрахунок яких виплат вона в майбутньому впливає. Експерт підготував для вас добірку зразків, які ви зможете скачати: зразок заяви на відпустку за власний рахунок, зразок наказу на відпустку за власний рахунок, приклад заяви на відпустку за власний рахунок під час воєнного стану
Авансовий звіт — це документ, що підтверджує витрати працівника у відрядженні чи при господарських закупках. Покажемо, як правильно його скласти, коли подавати, які реквізити обовʼязкові, а також дамо зразки для безпомилкового заповнення
Z-звіт — це обов’язковий денний звіт касового апарату — як звичайного, так і програмного. Друкувати його чи ні, як, де і скільки зберігати, як часто формувати Z-звіт, електронний Z-звіт, особливості Z-звітів програмних РРО, відповідальність за порушення — в огляді
Ситуації бувають різні: виробнича необхідність, непередбачувана відсутність колеги або нагальна потреба у фахівцеві. У таких випадках у роботодавця виникає потреба ініціювати відклик працівника з відпустки. Але як це зробити правильно, щоб не порушити трудові права працівника й не отримати штраф? У цій статті розберемося, коли відклик дозволений, які умови обов’язкові, та як усе оформити документально
