Першим днем роботи вважають день, коли працівник мав відповідно до свого графіка роботи фактично розпочати роботу. Якщо працівник захворів у цей день, лікарняні обчислюють за тарифною ставкою (посадовим окладом) або її частиною, встановленою на день настання страхового випадку.
Чи покарають за воєнного стану за неподання звітності
Якщо страховий випадок настав у другий день роботи працівника, розрахунковим періодом будуть календарні дні перебування у трудових відносинах перед настанням страхового випадку. Але якщо працівник перед настанням страхового випадку перебував у відпустці без збереження зарплати, середню заробітну плату обчислюють із посадового окладу. Адже відпустку без збереження зарплати виключають із розрахункового періоду, позаяк вона є поважною причиною відсутності працівника на роботі.
Якщо працівник захворів під час щорічної відпустки, дні тимчасової непрацездатності до відпустки не зараховують. Її потрібно продовжити на кількість днів лікарняного. Для цього працівник подає заяву на продовження відпустки. А роботодавець на підставі цієї заяви оформлює відповідний наказ
Працівник захворів під час щорічної відпустки? У такому випадку відпустку потрібно продовжити на кількість днів непрацездатності. Для цього оформіть наказ про продовження відпустки у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю
У консультації знайдете алгоритм та зразок заповнення заяви-розрахунку лікарняних, яку тепер треба подавати до ПФУ, а не ФСС. Заява-розрахунок застосовується для оформлення лікарняних і декретних як за електронними, так і паперовими листками непрацездатності. Також згадаємо й повідомлення про виплату коштів, отриманих від ПФУ
Якщо хвороба заскочила працівника зненацька під час його щорічної відпустки, оплатіть листок непрацездатності. Залишок щорічної відпустки він може використати після закінчення лікарняного або перенести на інший період. Як документально оформити ці події та показати в Об’єднаній звітності, розповів експерт
Як правильно нарахувати лікарняні? Що врахувати під час розрахунку, як працює електронний листок непрацездатності, що означають його статуси і коли ще можна використати паперовий — пояснюємо все
