Першим днем роботи вважають день, коли працівник мав відповідно до свого графіка роботи фактично розпочати роботу. Якщо працівник захворів у цей день, лікарняні обчислюють за тарифною ставкою (посадовим окладом) або її частиною, встановленою на день настання страхового випадку.
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
Якщо страховий випадок настав у другий день роботи працівника, розрахунковим періодом будуть календарні дні перебування у трудових відносинах перед настанням страхового випадку. Але якщо працівник перед настанням страхового випадку перебував у відпустці без збереження зарплати, середню заробітну плату обчислюють із посадового окладу. Адже відпустку без збереження зарплати виключають із розрахункового періоду, позаяк вона є поважною причиною відсутності працівника на роботі.
Роботодавцеві як страхувальнику надали право самостійно розробляти документи, за якими він призначає соцвиплати чи відмовляє у допомозі. Затверджених форм немає. Експерт підготував для вас зразки. Адаптуйте під своє підприємство та користуйтеся
Прийняли на роботу працівника. Невдовзі він захворів, а відтак приніс листок непрацездатності. Бухгалтер має так обчислити лікарняні за цим листком, щоб позбавити ревізорів ПФУ шансів на штраф. Тож як правильно оплатити лікарняний?
Як розрахувати лікарняні у 2026 році без помилок? Які документи перевіряти, як працює електронний лікарняний і коли ще можливий паперовий? У цьому огляді пояснюємо правила розрахунку лікарняних, показуємо приклади розрахунків
Працівник захворів під час щорічної відпустки? У такому випадку відпустку потрібно продовжити на кількість днів непрацездатності. Для цього оформіть наказ про продовження відпустки у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю
Якщо працівник захворів під час щорічної відпустки, дні тимчасової непрацездатності до відпустки не зараховують. Її потрібно продовжити на кількість днів лікарняного. Для цього працівник подає заяву на продовження відпустки. А роботодавець на підставі цієї заяви оформлює відповідний наказ
