Мінсоцполітики розглянуло особливості надання додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або дитину — інваліда з дитинства підгрупи А I групи. Така відпустка надається щорічно тривалістю 10 календарних днів. За наявності кількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів. Головні висновки фахівців міністерства такі.
Ця відпустка не підлягає поділу. Однак працівниця, яка має право на соціальну відпустку за двома підставами, може використати зазначену відпустку, наприклад, так: спочатку за однією підставою тривалістю 10 календарних днів, а через деякий час за іншою підставою тривалістю сім календарних днів.
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
Частина відпустки, на яку припала тимчасова непрацездатність, має бути перенесена на інший період або відпустка має бути продовжена.
Якщо працівник не скористався такою відпусткою протягом кількох років, то це не порушення законодавства про відпустки. Адже така відпустка є соціальною, а не щорічною.
Відпустка працівникам, які мають дітей, може надаватися у будь-який час протягом календарного року, незалежно від відпрацьованого часу і дати народження дитини.
