Формою повідомлення про прийняття працівника на роботу передбачено заповнення, зокрема, граф «Дата видання наказу або розпорядження про прийняття на роботу» та «Дата початку роботи»
Формою повідомлення про прийняття працівника на роботу, затвердженою постановою КМУ від 17.06.2015 № 413 (далі — Повідомлення), передбачено заповнення, зокрема, графи 8 «Дата видання наказу або розпорядження про прийняття на роботу» та графи 9 «Дата початку роботи».
Зазначені графи на паперових носіях та в електронній формі заповнюються у форматі ддммрррр, де:
- дд — двозначне число, що означає календарний день у місяці;
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
- мм — двозначне число, що означає місяць року;
- рррр — чотири цифри числа року.
Так, наприклад, дата «3 серпня 2015 року» в графах 8 та 9 Повідомлення заповнюється як «03082015».
У консультації про особливості зведених податкових накладних та їхні типи, про компенсуючі податкові накладні та накладні на безперервні й ритмічні поставки, про податкові накладні на мінімальну базу, а також приклади зведених податкових накладних
У консультації про те, якою буває відпустка без збереження заробітної плати, які правила її надання, на розрахунок яких виплат вона в майбутньому впливає. Експерт підготував для вас добірку зразків, які ви зможете скачати: зразок заяви на відпустку за власний рахунок, зразок наказу на відпустку за власний рахунок, приклад заяви на відпустку за власний рахунок під час воєнного стану
Авансовий звіт — це документ, що підтверджує витрати працівника у відрядженні чи при господарських закупках. Покажемо, як правильно його скласти, коли подавати, які реквізити обовʼязкові, а також дамо зразки для безпомилкового заповнення
Z-звіт — це обов’язковий денний звіт касового апарату — як звичайного, так і програмного. Друкувати його чи ні, як, де і скільки зберігати, як часто формувати Z-звіт, електронний Z-звіт, особливості Z-звітів програмних РРО, відповідальність за порушення — в огляді
Ситуації бувають різні: виробнича необхідність, непередбачувана відсутність колеги або нагальна потреба у фахівцеві. У таких випадках у роботодавця виникає потреба ініціювати відклик працівника з відпустки. Але як це зробити правильно, щоб не порушити трудові права працівника й не отримати штраф? У цій статті розберемося, коли відклик дозволений, які умови обов’язкові, та як усе оформити документально
