Комітет з питань податкової та митної політики, який очолює пані Ніна Южаніна, розробив проект Закону, який передбачає, що тимчасово до 01.01.2025 суб’єкти індустрії програмної продукції:
- застосовуватимуть ставку ПДФО 9% до заробітної плати та інших доходів, що виплачують найманим працівникам — програмістам, посади яких відповідають підкласу 2132 «Професіонали в галузі програмування» ДК 003:2010;
- сплачуватимуть ЄСВ за найманих працівників — програмістів у розмірі 5% їх заробітної плати.
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
Під час розрахунку пенсії програмістів «пільгові» місяці зі зниженою ставкою ЄСВ врахують як такі, в яких ЄСВ сплачувався за ставкою 22%. Наприклад, якщо зарплата дорівнює 50 тис. грн, 5% ЄСВ — 2500 грн. Зарплата для розрахунку пенсії = (2500 ÷ 22) ×100% = 11364 грн.
Ми всі звикли до двосторонніх договорів. Їх більшість. Що таке тристоронній договір, у яких ситуаціях він доцільний, якими є тонкощі обліку ПДВ при виконанні тристоронніх договорів, зразок тристороннього договору — у цьому огляді
Бухгалтер під час нарахування зарплати працює з чималою кількістю первинних документів, основним з яких є розрахунково-платіжна відомість. Якщо зарплатна відомість працівника містить помилки, це може призвести до штрафів. Як все правильно оформити та які форми документів краще використати читайте у консультації
Звільнення працівника може бути чималим клопотом для бухгалтера. Іноді доводиться не лише провести остаточний розрахунок виплат, а й утримати надміру виплачені кошти. Наприклад, якщо працівник відгуляв відпустку наперед, доведеться утримати відпускні. Про це і поговоримо
Коли підприємство розширює обсяги роботи, то спершу орієнтується на тих працівників, які вже на нього працюють. Оформити додаткову роботу можна по-різному: внутрішнє сумісництво, премії за інтенсивність, а є ще варіант — суміщення посад. Що таке суміщення, в чому його відмінність від внутрішнього сумісництва та виконання роботи тимчасово відсутнього працівника, як оформити суміщення посад — розповімо в огляді
Колективний договір для працівників передбачає додаткові оплачувані відпустки, зокрема у разі смерті рідних по крові або по шлюбу. Як датувати накази про надання цих відпусток? Чи буде правомірним видання наказу постфактум? З’ясуємо далі
