Комітет з питань податкової та митної політики, який очолює пані Ніна Южаніна, розробив проект Закону, який передбачає, що тимчасово до 01.01.2025 суб’єкти індустрії програмної продукції:
- застосовуватимуть ставку ПДФО 9% до заробітної плати та інших доходів, що виплачують найманим працівникам — програмістам, посади яких відповідають підкласу 2132 «Професіонали в галузі програмування» ДК 003:2010;
- сплачуватимуть ЄСВ за найманих працівників — програмістів у розмірі 5% їх заробітної плати.
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
Під час розрахунку пенсії програмістів «пільгові» місяці зі зниженою ставкою ЄСВ врахують як такі, в яких ЄСВ сплачувався за ставкою 22%. Наприклад, якщо зарплата дорівнює 50 тис. грн, 5% ЄСВ — 2500 грн. Зарплата для розрахунку пенсії = (2500 ÷ 22) ×100% = 11364 грн.
Торговельна марка — це об’єкт права інтелектуальної власності, передача прав на який, як і на технічні умови, потребує належного юридичного оформлення та правильного податкового обліку. У статті розглянемо порядок реєстрації торговельної марки, особливості оформлення тимчасової передачі прав, документальне супроводження таких операцій та податкові наслідки
За рекомендацією Мінекономіки обчислюйте середню зарплату для визначення критичного статусу за даними Податкового розрахунку. Пояснимо, з яких рядків визначати показники. Також у консультації — ситуації, за яких середня зарплата занижується
Консультація зорієнтує, коли послуги харчування в лікарні потрапляють під ПДВ, а коли спрацьовує пільга. На прикладі побачите, як визначити оподатковувану частину пільгової послуги, якщо перевищили ліміт витрат на харчування. Нагадаємо: законодавство звільняє харчування громадян у ЗОЗ від ПДВ і водночас встановлює винятки та обмеження. Тож додайте консультація в корисне та звіряйтеся, щоб не промахнутися з податком
Працівник захворів під час щорічної відпустки? У такому випадку відпустку потрібно продовжити на кількість днів непрацездатності. Для цього оформіть наказ про продовження відпустки у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю
Якщо працівник захворів під час щорічної відпустки, дні тимчасової непрацездатності до відпустки не зараховують. Її потрібно продовжити на кількість днів лікарняного. Для цього працівник подає заяву на продовження відпустки. А роботодавець на підставі цієї заяви оформлює відповідний наказ
