Під час розміщення оголошення про працевлаштування роботодавці повинні дотримувати вимог статті 11 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI. Зокрема, в оголошенні про вакансію заборонено:
- обмежувати вік кандидатів;
- пропонувати роботу лише жінкам або лише чоловікам, за винятком специфічної роботи, яку можуть виконувати лише особи певної статі;
- висувати вимоги, що надають перевагу одній із статей;
- вимагати відомостей про особисте життя.
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
Також враховуйте норми статті 24-1 Закону України «Про рекламу» від 03.07.1996 № 270/96-ВР. Йдеться про заборону надавати переваги:
- представникам певної раси, кольору шкіри, етнічного та соціального походження, майнового стану, місця проживання;
- представникам певних політичних партій, релігійних або інших об’єднань громадян, членам професійних спілок;
- за мовними чи іншими ознаками.
Посередники у працевлаштуванні в оголошенні про вакансію мають робити примітку: «Одержувати від громадян, яким надано послуги з пошуку роботи та сприяння у працевлаштуванні, інші пов’язані з цим послуги, гонорари, комісійні або інші винагороди забороняється».
За порушення цих вимог рекламодавець сплатить штраф у десятикратному розмірі мінзарплати, встановленої на момент виявлення порушення.
Держпраці зауважила: зазначати розмір заробітної плати в оголошенні не обов’язково, закон цього не передбачає.
