З шостого дня Фонд соцстраху виплачує допомогу по тимчасовій непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням, за весь період до відновлення працездатності або до встановлення медико-соціальною експертною комісією інвалідності (МСЕК).
Якщо працівнику встановлено інвалідність, листок непрацездатності закривають. Оплату проводять за період хвороби, що визначений у лікарняному, до дня встановлення інвалідності. День встановлення інвалідності оплаті не підлягає.
Дні огляду на МСЕК вважають днями, не відпрацьованими з поважної причини які відносяться до тимчасової непрацездатності. Тому, при оплаті листків непрацездатності, такі календарні дні виключають із розрахункового періоду.
Випадки, коли можна відмовити в оплаті лікарняного працівнику за основним місцем роботи. Документи, які має надати сумісник, щоб отримати виплату за лікарняним
У консультації знайдете алгоритм та зразок заповнення заяви-розрахунку лікарняних, яку тепер треба подавати до ПФУ, а не ФСС. Заява-розрахунок застосовується для оформлення лікарняних і декретних як за електронними, так і паперовими листками непрацездатності. Також згадаємо й повідомлення про виплату коштів, отриманих від ПФУ
Роботодавець має право надати своїм працівникам матеріальну допомогу на лікування чи оплатити їх медичне обслуговування. При цьому не сплачувати податків із таких сум. З'ясуємо, якими можуть бути пільгові варіанти надання такої допомоги. Коли матеріальну допомогу на лікування не оподатковують? Як оформити надання матеріальної допомоги на лікування?
Якщо працівник захворів під час відпустки, роботодавець має оплатити листок непрацездатності. Невикористану частину щорічної відпустки працівник може використати після закінчення лікарняного або перенести на інший період. Як документально оформити ці події та відобразити їх в Об’єднаній звітності, розповів експерт
