Незаконним визнано звільнення працівниці, що перебувала у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, у зв’язку зі скороченням штату працівників та ліквідацією банку
Незаконним визнано звільнення працівниці, що перебувала у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, у зв’язку зі скороченням штату працівників та ліквідацією банку. Адже звільнення проведено без обов’язкового працевлаштування жінки, а процес ліквідації банку не завершено.
Чинне законодавство забороняє звільнення вагітних жінок і жінок із дітьми віком до трьох/шести років, одиноких матерів з дитиною віком до 14 років або дитиною-інвалідом з ініціативи власника/уповноваженого ним органу. Виняток з цього — повна ліквідація підприємства, коли можливе звільнення з обов’язковим працевлаштуванням (ч. 3 ст. 184, ч. 6 ст. 179 КЗпП).
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
Причому «звільнення з обов’язковим працевлаштуванням» означає, що перерва в часі між звільненням та працевлаштуванням не допускається. І якщо сьогодні жінка звільнена, то завтра вона вже повинна мати можливість працювати на іншому підприємстві.
Виконання повністю ліквідованим підприємством обов’язку працевлаштування відповідної категорії жінок не має необхідного механізму забезпечення. Цей обов’язок лежить лише на підприємстві. Невиконання його підприємством тягне за собою такі наслідки: якщо на момент винесення судом рішення процес ліквідації підприємства незавершений, жінка поновлюється на роботі.
Тож наказ про звільнення скасовано, а особу поновлено на роботі з відшкодуванням їй моральної шкоди.
У консультації про особливості зведених податкових накладних та їхні типи, про компенсуючі податкові накладні та накладні на безперервні й ритмічні поставки, про податкові накладні на мінімальну базу, а також приклади зведених податкових накладних
У консультації про те, якою буває відпустка без збереження заробітної плати, які правила її надання, на розрахунок яких виплат вона в майбутньому впливає. Експерт підготував для вас добірку зразків, які ви зможете скачати: зразок заяви на відпустку за власний рахунок, зразок наказу на відпустку за власний рахунок, приклад заяви на відпустку за власний рахунок під час воєнного стану
Авансовий звіт — це документ, що підтверджує витрати працівника у відрядженні чи при господарських закупках. Покажемо, як правильно його скласти, коли подавати, які реквізити обовʼязкові, а також дамо зразки для безпомилкового заповнення
Z-звіт — це обов’язковий денний звіт касового апарату — як звичайного, так і програмного. Друкувати його чи ні, як, де і скільки зберігати, як часто формувати Z-звіт, електронний Z-звіт, особливості Z-звітів програмних РРО, відповідальність за порушення — в огляді
Ситуації бувають різні: виробнича необхідність, непередбачувана відсутність колеги або нагальна потреба у фахівцеві. У таких випадках у роботодавця виникає потреба ініціювати відклик працівника з відпустки. Але як це зробити правильно, щоб не порушити трудові права працівника й не отримати штраф? У цій статті розберемося, коли відклик дозволений, які умови обов’язкові, та як усе оформити документально
