Фонд соцстраху нагадав: допомогу по вагітності та пологах (далі — допомога) надають застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке компенсує втрату зарплати (доходу) за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. Допомога складає 100% середньої зарплати незалежно від тривалості страхового стажу.
Калькулятор днів щорічної відпустки
Суму допомоги обчислюють шляхом множення суми середньоденної зарплати на кількість днів фактичного перебування у відпустці у зв’язку із вагітністю та пологами.
За основним місцем роботи ця допомога не може бути меншою за обчислену з мінімальної зарплати.
У Фонді вважають: за сумісництвом мінімальні гарантії щодо розміру допомоги не діють.
Фонд соціального страхування України
Якщо застрахована особа у звітному місяці вийшла з відпустки у зв’язку з вагітністю і пологами й у тому самому місяці взяла відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, зробіть у Таблиці 5 два записи...
Працівник захворів під час щорічної відпустки? У такому випадку відпустку потрібно продовжити на кількість днів непрацездатності. Для цього оформіть наказ про продовження відпустки у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю
Якщо працівник захворів під час щорічної відпустки, дні тимчасової непрацездатності до відпустки не зараховують. Її потрібно продовжити на кількість днів лікарняного. Для цього працівник подає заяву на продовження відпустки. А роботодавець на підставі цієї заяви оформлює відповідний наказ
Як правильно нарахувати відпускні у 2026 році? Розберемо, як розрахувати середню зарплату з урахуванням премій, як на розрахунок відпускних впливає воєнний стан. Теорію закріплюємо прикладами розрахунку відпускних для різних ситуацій
Декретні нараховуйте за весь період, на який сформовано лікарняний у зв’язку з вагітністю та пологами. У Додатку Д1 до Об’єднаної звітності (Податкового розрахунку) покажіть їх з окремими кодами застрахованих осіб та розподіліть за місяцями, за які їх нарахували. Отже, тримайте правила
Працівника за станом здоров’я госпіталізовано до лікарні після закінчення робочого дня — 13.06.2026, за який йому нараховано заробітну плату. Працівник перебував на лікарняному з 13.07.2026 по 26.07.2026. Який порядок оплати такого листка непрацездатності? Розбираємо
