Держпраці відмітило, що на законодавчому рівні регульовано тільки робота в нічний час. Якихось норм щодо вечірнього часу Кодекс законів про працю не містить.
Але доплати за роботу у вечірній час визначені Генеральною і галузевими (регіональними) угодами. Так, наприклад, Генеральною угодою передбачена доплата за роботу у вечірній час при багатозмінному режимі у розмірі 20 % годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в такий час.
У Держпраці зауважили: доплату за роботу у вечірні час, передбачену Генеральною угодою, не проводять, якщо режим роботи працівників:
- не відноситься до багатозмінного режиму (наприклад, робота сторожей за відповідним графіком виходу на роботу);
- є багатозмінною, але на підприємство не поширюють положення Генельної угоди, і таку доплату не передбачено колективним договором (іншими внутрішніми документами підприємства).
Управління Держпраці у Кіровоградській області
Як оплачувати роботу за графіком «доба через три»
Тарас ШарийКерівник експертної групи Експертус Головбух, сертифікований фахівець з міжнародних стандартів фінансової звітності (ACCA DipIFR(rus))
Деякі підприємства працюють безперервно, і нормальна тривалість робочого часу в них перевищує допустиму норму. Як оформити працівників і нараховувати їм зарплату?
