Зарплатний аванс припадає на вихідний: як не порушити строків виплати
Держпраці пояснює: розмір заробітної плати за першу половину не може бути меншим оплати за фактично відпрацьований час із розрахунку тарифної ставки (посадового окладу працівника).
Тобто розмір авансу повинен складати не менше 50% тарифної ставки (посадового окладу) працівника за цей місяць. При нарахуванні авансу не враховуюте надбавки, премії та інші доплати, передбачені законодавством, виплату яких має здійснюють у строки, установленні для виплати заробітної плати за підсумками місяця.
Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначаєте колективним договором або внутрішнім нормативним актом, погодженим з профспілкою.
За матеріалами Управління Держпраці у Кіровоградській області
У статті експерт розкаже все про страховий стаж для виходу на пенсію. Зручні таблиці допоможуть, коли постали перед потребою, як визначити страховий стаж для пенсії
Підприємство нараховує резерв на виплату винагороди за підсумками року. У вересні керівництво помітило, що планові показники не виконало, тому вирішило не виплачувати працівникам премію за результатами поточного року. Чи можна відкоригувати резерв посеред року? Якщо так, то як це задокументувати?
У статті знайдете актуальний індекс інфляції та індекс споживчих цін 2024 у таблицях
Один із методів заохочення працівників до роботи — преміювання. У статті розповімо, як документально оформити — скласти наказ. Також для вас — наказ про преміювання працівників зразок
Бухгалтер під час нарахування зарплати працює з чималою кількістю первинних документів, основним з яких є розрахунково-платіжна відомість. Якщо зарплатна відомість працівника містить помилки, це може призвести до штрафів. Як все правильно оформити та які форми документів краще використати читайте у консультації
