Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
ДФС повідомляє, що в день оприлюднення розпорядження КМУ «Питання Державної податкової служби» (попередньо 28.08.2019) проведе технологічне обслуговування інформаційно-телекомунікаційних систем.
Такі роботи мають на меті забезпечити можливість виконання функцій та повноважень Державною податковою службою України стосовно сервісного обслуговування платників. А саме, надання електронних послуг, пов’язаних із реалізацією обов’язків платників відповідно до вимог податкового та іншого законодавства, дотримання якого контролює орган контролю.
У зв’язку з цим тимчасово буде обмежене надання електронних сервісів і доступ до Електронного кабінету.
Податківці просять зважити на це повідомлення та вибачити за можливі тимчасові незручності.
У разі виникнення додаткових запитань, у т. ч. щодо режиму роботи інформаційно-телекомунікаційних систем, ви зможете отримати інформацію за телефоном контакт-центру 0 800 501 007 (напрям «0»).
За матеріалами Прес-служби ДФС
Меню Пілот E-Receipt надає користувачам електронного кабiнету можливість протестувати систему, що розробили відповідно до Постанови КМУ від 13.06.2018 № 472
Ми всі звикли до двосторонніх договорів. Їх більшість. Що таке тристоронній договір, у яких ситуаціях він доцільний, якими є тонкощі обліку ПДВ при виконанні тристоронніх договорів, зразок тристороннього договору — у цьому огляді
Бухгалтер під час нарахування зарплати працює з чималою кількістю первинних документів, основним з яких є розрахунково-платіжна відомість. Якщо зарплатна відомість працівника містить помилки, це може призвести до штрафів. Як все правильно оформити та які форми документів краще використати читайте у консультації
Звільнення працівника може бути чималим клопотом для бухгалтера. Іноді доводиться не лише провести остаточний розрахунок виплат, а й утримати надміру виплачені кошти. Наприклад, якщо працівник відгуляв відпустку наперед, доведеться утримати відпускні. Про це і поговоримо
Коли підприємство розширює обсяги роботи, то спершу орієнтується на тих працівників, які вже на нього працюють. Оформити додаткову роботу можна по-різному: внутрішнє сумісництво, премії за інтенсивність, а є ще варіант — суміщення посад. Що таке суміщення, в чому його відмінність від внутрішнього сумісництва та виконання роботи тимчасово відсутнього працівника, як оформити суміщення посад — розповімо в огляді
Колективний договір для працівників передбачає додаткові оплачувані відпустки, зокрема у разі смерті рідних по крові або по шлюбу. Як датувати накази про надання цих відпусток? Чи буде правомірним видання наказу постфактум? З’ясуємо далі
