Виробничий календар — 2020 для п’ятиденки
Заборонена необґрунтована відмова у прийнятті на роботу. Не можливе будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг під час укладання, зміни та припинення трудового договору залежно від:
- походження;
- соціального і майнового стану;
- расової та національної приналежності;
- статі;
- мови;
- політичних поглядів;
- релігійних переконань;
- членства у професійній спілці чи іншому об’єднанні громадян;
- роду і характеру занять, місця проживання.
Вимоги щодо віку, рівня освіти, стану здоров’я працівника може встановлювати законодавство України.
Законодавство про працю не визначає процедуру відмови роботодавця у прийнятті працівника на роботу. Але роботодавець має право використовувати всі не заборонені законом засоби і способи, щоб зафіксувати відмову у прийнятті на роботу та сформувати доказову базу, якщо в майбутньому виникнуть трудові спори.
За матеріалами ГУ Держпраці у Дніпропетровській області
Тарас ШАРИЙ,Керівник експертної групи Експертус Головбух, сертифікований фахівець з міжнародних стандартів фінансової звітності (ACCA DipIFR(rus)) Є стереотип — лише роботодавці «кидають» на гроші своїх працівників. Повірте, це не так! До вашої уваги «теорія обману» від працівників — перша ТОП-сімка пасток, у які потрапляють компанії
Торговельна марка — це об’єкт права інтелектуальної власності, передача прав на який, як і на технічні умови, потребує належного юридичного оформлення та правильного податкового обліку. У статті розглянемо порядок реєстрації торговельної марки, особливості оформлення тимчасової передачі прав, документальне супроводження таких операцій та податкові наслідки
За рекомендацією Мінекономіки обчислюйте середню зарплату для визначення критичного статусу за даними Податкового розрахунку. Пояснимо, з яких рядків визначати показники. Також у консультації — ситуації, за яких середня зарплата занижується
Консультація зорієнтує, коли послуги харчування в лікарні потрапляють під ПДВ, а коли спрацьовує пільга. На прикладі побачите, як визначити оподатковувану частину пільгової послуги, якщо перевищили ліміт витрат на харчування. Нагадаємо: законодавство звільняє харчування громадян у ЗОЗ від ПДВ і водночас встановлює винятки та обмеження. Тож додайте консультація в корисне та звіряйтеся, щоб не промахнутися з податком
Працівник захворів під час щорічної відпустки? У такому випадку відпустку потрібно продовжити на кількість днів непрацездатності. Для цього оформіть наказ про продовження відпустки у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю
Якщо працівник захворів під час щорічної відпустки, дні тимчасової непрацездатності до відпустки не зараховують. Її потрібно продовжити на кількість днів лікарняного. Для цього працівник подає заяву на продовження відпустки. А роботодавець на підставі цієї заяви оформлює відповідний наказ
