Лікарняні: як розрахувати, оподаткувати, виплатити і відобразити у звітності
Порядок отримання матеріального забезпечення від Фонду соцстраху (Фонд) такий:
- отриманий в закладі охорони здоров’я листок непрацездатності працівник передає до уповноваженої особи на підприємстві —кадровика, табельника або бухгалтера. Вони заповнюють зворотну сторону листка непрацездатності (визначають страховий стаж застрахованої особи та кількість днів, за які надаватимуть матеріальне забезпечення);
- листок непрацездатності передають на розгляд до комісії (уповноваженого) із соцстрахування підприємства. Комісія приймає рішення щодо надання матеріального забезпечення;
- бухгалтерія страхувальника розраховує суму матеріального забезпечення та оформляє заяву-розрахунок для отримання фінансування від Фонду.
- страхувальник подає заяву-розрахунок до Фонду, після чого Фонд перераховує заявлені кошти на спеціальний рахунок страхувальника;
- роботодавець виплачує матеріальне забезпечення застрахованим особам у найближчий після дня призначення допомоги строк, установлений для виплати заробітної плати.
За інформацією Фонд соціального страхування України
Лікарняні, декретні, листок непрацездатності, страхувальник, спеціальний рахунок, матеріальне забезпечення
Випадки, коли можна відмовити в оплаті лікарняного працівнику за основним місцем роботи. Документи, які має надати сумісник, щоб отримати виплату за лікарняним
У консультації знайдете алгоритм та зразок заповнення заяви-розрахунку лікарняних, яку тепер треба подавати до ПФУ, а не ФСС. Заява-розрахунок застосовується для оформлення лікарняних і декретних як за електронними, так і паперовими листками непрацездатності. Також згадаємо й повідомлення про виплату коштів, отриманих від ПФУ
Роботодавець має право надати своїм працівникам матеріальну допомогу на лікування чи оплатити їх медичне обслуговування. При цьому не сплачувати податків із таких сум. З'ясуємо, якими можуть бути пільгові варіанти надання такої допомоги. Коли матеріальну допомогу на лікування не оподатковують? Як оформити надання матеріальної допомоги на лікування?
Якщо працівник захворів під час відпустки, роботодавець має оплатити листок непрацездатності. Невикористану частину щорічної відпустки працівник може використати після закінчення лікарняного або перенести на інший період. Як документально оформити ці події та відобразити їх в Об’єднаній звітності, розповів експерт
Ключовий показник для обчислення лікарняних — середній заробіток. Зважте на роз’яснення в експерта, щоб правильно нараховувати виплати для лікарняних
