Як уникнути криміналу через чорну зарплату: 3 ТОП-ПОРАДИ
Суб’єкт господарювання уклав із фізособою цивільно-правовий договір (далі — ЦПД), за яким замовник в порядку та на умовах, визначених угодою, доручає виконавцеві, а виконавець бере на себе зобов`язання виконувати роботу з ремонту електроосвітлення, а також виконувати супутні роботи, що необхідні для успішного виконання основної роботи.
Супутні роботи, не пов’язані з виконанням основної роботи, оплачували, якщо такі роботи проводились за домовленістю сторін. Їх виконання враховувалось при складанні актів здачі-приймання виконаної роботи, що підписували сторони відповідно до даної угоди. Однак, перелік супутніх робіт, угодою не конкретизовано та не визначено, які саме послуги повинні були надаватись у розумінні їх обсягу у вигляді конкретних фізичних величин, які підлягають вимірюванню та можуть бути відображені в актах їх приймання.
Також угодою передбачено: період, коли виконавець не виконує покладених на нього функцій, або відсутній на роботі з невідомих причин, він вважається таким, що перебуває у відпустці за власний рахунок.
Держпраці визнало відносини за такий ЦПД трудовими. Апеляційний суд погодився з висновками суду першої інстанції про те, що особа виконувала роботу за умов керівництва та контролю з боку суб’єкта господарювання, який прийняв на себе обов`язок організовувати працю, надав вказівки щодо послідовності проведення робіт працівником. Тобто забезпечував належний процес праці, без конкретно визначеного результату такої праці. Така робота має ознаки трудових відносин і потребує укладення трудового договору, а не ЦПД.
Отже, Управління Держпраці у судовому порядку довело правомірність винесеної постанови та припису, а суб’єкт господарювання сплатив штраф у розмірі 125190 грн.
