Чи повинен сумісник повідомляти роботодавця про звільнення з основного місця роботи

Працівник має право укладати трудовий договір на одному або одночасно на декількох підприємствах (ст. 21 Кодексу законів про працю України; КЗпП). Зазначена норма КЗпП дає право працівникам виконувати роботу на умовах сумісництва.

Законодавством про працю не встановлено:

• обов'язку працівника повідомляти роботодавця, де він працює за сумісництвом, про звільнення з основного місця роботи;
• відповідальності роботодавця за неповідомлення його сумісником про звільнення з основного місця роботи.

Якщо працівник-сумісник повідомляє роботодавця про звільнення з основного місця роботи, роботодавцю слід видати відповідні накази (розпорядження), які засвідчать наявність у працівника основного місця роботи.

За інформацією Держпраці у Хмельницькій області

Як безпечно скоротити штат під час карантину❓

• Які є безпечні для підприємства варіанти звільнення, а які загрожують санкціями та додатковими витратами⏩