Трудові штрафи: граємо за новими правилами
Основна ознака сумісництва — укладення окремого трудового договору.
У разі змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників трудовий договір із працівником-сумісником може бути припинено з ініціативи роботодавця на підставі пункту 1 статті 40 КЗпП.
Роботодавець зобов’язаний персонально попередити такого працівника про наступне вивільнення не пізніше ніж за 2 місяці (ст. 49-2 КЗпП).
Крім того, у разі звільнення працівника на підставі пункту 1 статті 40 КЗпП йому виплачують вихідну допомогу в розмірі не менше середнього місячного заробітку. Його розраховують відповідно до вимог Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 № 100.
За інформацією Держпраці у Полтавській області
