Лікарняні через коронавірус СПРОБУВАТИ БЕЗПЛАТНО ⚡️
Під час дистанційної праці не мають змінюватись інші умови, щоб максимально забезпечити дотримання прав працівників та уникнути необхідності виконувати вимоги частини 3 статті 32 КЗпП про зміну істотних умов праці. Тому дистанційну працю впроваджують як тимчасовий захід на період карантину за ініціативою працівника.
Отримавши згоду видаєте наказ про запровадження дистанційної роботи та ознайомлюєте з ним працівників. При цьому маєте забезпечити організацію виробничого процесу, постановку завдань і контроль за їх виконанням, облік робочого часу та інші процедурні питання. Доцільно також ухвалити зміни до правил внутрішньо трудового розпорядку чи колективного договору, які регулюватимуть ці питання.
При дистанційній роботі облік робочого часу (виконаної роботи) проводите відповідно до вимог частини 2 статті 30 Закону України «Про оплату праці». На підставі табеля обліку робочого часу здійснюєте оплату праці за відпрацьовані працівником години (дні) роботи у відповідному місяці, виходячи з розміру годинної тарифної ставки/місячного посадового окладу.
