Лікарняні через коронавірус СПРОБУВАТИ БЕЗПЛАТНО ⚡️
Во время дистанционной работы не должны меняться другие условия, чтобы максимально обеспечить соблюдение прав работников и избежать необходимости выполнять требования части 3 статьи 32 КЗоТ об изменении существенных условий труда. Поэтому дистанционный труд внедряют как временную меру на период карантина по инициативе работника.
Получив согласие выдаете приказ о введении дистанционной работы и знакомите с ним работников. При этом должны обеспечить организацию производственного процесса, постановку задач и контроль за их выполнением, учет рабочего времени и другие процедурные вопросы. Целесообразно также принять изменения в правила внутренне трудового распорядка или коллективного договора, регулирующие эти вопросы.
При дистанционной работе учет рабочего времени (выполненной работы) проводите в соответствии с требованиями части 2 статьи 30 Закона Украины «Об оплате труда». На основании табеля учета рабочего времени производите оплату труда за отработанные работником часы (дни) работы в соответствующем месяце, исходя из размера часовой тарифной ставки / месячного должностного оклада.
По информации Гоструда
Скорочення чи повна зупинка виробництва, зменшення обсягів замовлень — все це може бути причиною зниження розміру зарплат працівників, а у підприємців — скорочення доходу. Є спосіб компенсувати такі втрати — це допомога по частковому безробіттю. На яких умовах її надають, як її розрахувати та отримати, облікувати та оподаткувати — у консультації
Пояснюємо, які документи потрібні, щоб отримати сертифікати відкритих ключів для кваліфікованих електронних підписів, і як правильно їх підготувати
РРО для ФОПів — одна з найгарячіших тем 2025 року. Помилки тут коштують дорого: штрафи сягають десятків тисяч гривень. Розбираємось, коли касовий апарат обов’язковий, кого перевірятиме податкова і хто має право працювати без нього
Працівник написав заяву на звільнення за власним бажанням і захворів. Як бути в такому випадку: дочекатись поки працівник одужає чи припинити відносини під час лікарняного? У статті – безпечне рішення
Річна премія — це винагорода за результатами роботи за рік. Інколи її називають тринадцятою зарплатою. Законодавство детально питання нарахування премій не врегульовує і роботодавець має певну свободу. У консультації — як нараховується річна премія, які є види, їхнє оподаткування, вплив розрахунку середньої зарплати для відпускних, лікарняних та інших виплат
