Лікарняні через коронавірус СПРОБУВАТИ БЕЗПЛАТНО ⚡️
Во время дистанционной работы не должны меняться другие условия, чтобы максимально обеспечить соблюдение прав работников и избежать необходимости выполнять требования части 3 статьи 32 КЗоТ об изменении существенных условий труда. Поэтому дистанционный труд внедряют как временную меру на период карантина по инициативе работника.
Получив согласие выдаете приказ о введении дистанционной работы и знакомите с ним работников. При этом должны обеспечить организацию производственного процесса, постановку задач и контроль за их выполнением, учет рабочего времени и другие процедурные вопросы. Целесообразно также принять изменения в правила внутренне трудового распорядка или коллективного договора, регулирующие эти вопросы.
При дистанционной работе учет рабочего времени (выполненной работы) проводите в соответствии с требованиями части 2 статьи 30 Закона Украины «Об оплате труда». На основании табеля учета рабочего времени производите оплату труда за отработанные работником часы (дни) работы в соответствующем месяце, исходя из размера часовой тарифной ставки / месячного должностного оклада.
