⚡️ ОБЧИСЛЮЄМО СЕРЕДНЮ ЗАРПЛАТУ З 12 ГРУДНЯ БЕЗ ПОМИЛОК ⚡️
При звільненні працівників врахуйте такі важливі моменти:
- у заяві працівника та наказі про звільнення слід обов'язково зазначати дату звільнення, яка є останнім днем роботи;
- у заяві про звільнення варто зазначити, що працівник бажає одержати компенсацію за невикористані дні відпусток, якщо він не виявив бажання одержати відпустку перед наступним звільненням;
- у наказі про звільнення вказуйте кількість днів відпустки, за які працівникові виплачуватимете компенсацію. Або за які проводитимете утримання, якщо працівник одержав відпустку «наперед» у рахунок невідпрацьованої частини робочого року;
- завчасно подбайте про наявність коштів на виплату працівникові у день звільнення повного розрахунку;
- у день звільнення видайте працівникові трудову книжку. Трудову видавайте під підпис про її отримання, щоб мати доказ її видачі. Залежно від організації кадрової роботи на підприємстві, підпис може передбачатися у наказі про звільнення, книзі обліку руху трудових книжок і вкладишів до них, особовій картці, особовому листку з обліку кадрів тощо;
- з наказом про звільнення працівник має бути ознайомлений, про що він підписується з наведенням дати ознайомлення на самому наказі. Якщо працівник звільняється не за ініціативою працедавця, підприємство зобов'язане видати йому копію наказу про звільнення тільки у разі, якщо працівник цього вимагає.
За інформацією Держпраці у Кіровоградській області
