Цифрове видавництво Експертус та журнал «Головбух: Медицина» запрошують на безплатний вебінар - 6 квітня 2021 об 11:00
| Лектор: |
 | ЛУЦИК Василь юрист, експерт журналу «Головбух: Медицина» |
Із квітня запрацює нова Програма медичних гарантій — на 2021 рік. Розглянемо базові принципи Програми. У фокусі програми — пацієнт та його потреби. Обговоримо, чи отримають медзаклади важелі розвитку та на яку фінансову підтримку сподіватися їм. Долучайтеся до вебінару: реєструйтеся та ставте запитання спікеру.
⏪ ВЗЯТИ УЧАСТЬ ⏩
ПРОГРАМА
1. Нові пакети медичних послуг
2. Виокремлені пакети медичних послуг
3. Вимоги до послуг за напрямами
4. Тарифи, диференціація в межах пакетів, коригувальні коефіцієнти
5. Індикатори якості та доплата за виконання договору: кому і скільки
6. COVID-вакцинація: тарифи й вимоги до ЗОЗ
+ Відповіді на запитання
Студент хоче працювати. Звичайно, це похвально і на роботу його брати можна й потрібно, але при цьому у роботодавця можуть виникнути питання. Як правильно оформити студента, чи відрізняються його трудові права від інших працівників, чи можливий повний робочий час? Чи є нюанси в оподаткуванні його зарплати? Чи є різниця у працевлаштуванні студента та аспіранта (ординатора)? Відповіді на ці питання знайдете в даній консультації
У статті — зразок, за яким складатимете калькуляції вартості медичних послуг. Коментарі зорієнтують, які реквізити включити до форми, що в них зазначити та коли переглядати калькуляції. Цей документ ЗОЗ затверджують щодо кожної платної послуги. Однак, як оформити його, профільне законодавство не скеровує. Готове рішення відтепер маєте у журналі «Головбух Медицина»
Підкажемо, як скласти фінансовий план КНП (КНТ) без помилок, адже їхні наслідки серйозні. Зразок заповнення та алгоритм від експертів допоможуть вам опанувати документ
У статті — відповіді на запитання бухгалтерів стосовно гарантій працівникам-донорам. Знатимете права й обов’язки як працівників, що мають намір стати донорами крові, так і роботодавця. З’ясуєте нюанси увільнення й зарплатних розрахунків
Лікарі та працівники медзакладів, коли допомагають іншим, часто самі наражаються на небезпеку – шкідливі умови праці впливають на їхнє здоров'я. Через підвищений ризик для них має бути певна надбавка за шкідливі умови праці. Розглянемо, як проводити розрахунок доплати за шкідливі умови праці
