Оплата праці медпрацівників з 01.01.2024: Кабмін визначив умови

Блок під заголовком новини 1 Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Головбух» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз’яснення 

Уряд затвердив зміни до своєї постанови «Деякі питання оплати праці працівників державних та комунальних закладів охорони здоров'я» від 13.01.2023 № 28

Оплата праці медпрацівників з 01.01.2024: Кабмін визначив умови

Постанова КМУ від 13.02.2024 № 159

Змінами продовжили на період дії воєнного стану, але не довше 31.12.2024 строк дії норми, якою затвердили вищі мінімальні розміри оплати праці для медичних, фармацевтичних працівників, фахівців з реабілітації та молодшого медичного персоналу, які безпосередньо виконують свої обов'язки та надають спеціалізовану і екстрену медичну допомогу в державних та комунальних закладах охорони здоров'я, які уклали з Національною службою здоров'я договір про медичне обслуговування населення за програмою медичних гарантій та які розташовані на територіях, де ведуть (велися) бойові дії. Зміни зазнають підпункти 1-1 та 5 пункту 1 постанови КМУ «Деякі питання оплати праці працівників державних та комунальних закладів охорони здоров'я» від 13.01.2023 № 28.

Окрім того, внесли зміни до Типової форми договору про медичне обслуговування населення за програмою медичних гарантій, затвердженої постановою КМУ від 25.04.2018 № 410. Передбачили можливість продовження строку дії вищих мінімальних розмірів оплати праці відповідних працівників надавачів медичних послуг, розташованих на територіях, на яких ведуть бойові дії. Доповнили пункти, в яких згадують території активних бойових дій, територіями активних бойових дій, на яких функціонують державні електронні інформаційні ресурси.

Постанова набрала чинності 15.02.2024 — це день, коли її опублікував «Урядовий кур’єр» № 33.

додаток

👇 Осіння пропозиція для бухгалтерів

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Керівник ЗОЗ бере відпустку: як делегувати право підпису

Коли керівник йде у відпустку, медичний заклад не зупиняє роботи: треба готувати звіти, здійснювати розрахунки, виплачувати зарплату, укладати договори — і, відповідно, засвідчувати документи. Хто може підписувати їх замість керівника, слід вирішити завчасно. Адже кандидатуру ще має погодити власник. Та й над документами доведеться попрацювати. Але ми вже підготували для вас зразки. З’ясуємо, чи можна підписувати документи у відпустці та які наслідки це може спричинити
2417

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді