⭐️ ІНТЕРАКТИВНИЙ ПОМІЧНИК РОЗРАХУНКУ СЕРЕДНЬОЇ ЗАРПЛАТИ ⭐️
Якщо працівник звільняється з роботи до закінчення робочого року, за який він уже одержав щорічну відпустку повної тривалості, то за ним рахується заборгованість перед підприємством щодо нарахованих відпускних за невідпрацьовану частину робочого року. Для покриття такої заборгованості роботодавець проводить відрахування із зарплати.
Статтею 127 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) передбачені випадки, за яких можна провадити відрахування із заробітної плати у разі використання відпустки наперед:
- при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав відпустку, за невідпрацьовані дні відпустки.
Відрахування за ці дні не здійснюють, якщо працівник звільняється з підстав, зазначених в пунктах 3, 5, 6 статті 36 і пунктах 1, 2 і 5 статті 40 КЗпП.
За інформацією Держпраці у Кіровоградській області
