Проєкт Закону від 13.10.2023 № 10147
На законодавчому рівні впроваджують ризикоорієнтований підхід у сфері організації безпеки та здоров’я працівників та імплементації положень Директиви Ради 89/391/ЄЕС від 12.06.1989 про введення заходів, покликаних заохочувати до покращення безпеки та охорони здоров'я працівників на роботі
Проєктом Закону:
- запроваджують нову національну систему запобігання виробничим ризикам, засновану на принципах оцінювання, контролю ризиків та управління ними. Вони є базовими для побудови подібних систем у розвинених країнах Європи та світу;
- вводять за європейським прикладом системи мінімальних вимог щодо безпеки та здоров’я працівників та регулярне здійснення роботодавцем оцінювання ризиків, які можуть виникнути на конкретному робочому місці, розробки і впровадження заходів щодо їх мінімізації або усунення;
- визначають на рівні закону ключові терміни та поняття, які на сьогодні відсутні. Зокрема, поняття інциденту, професійного ризику, оцінювання ризиків, робочого місця, шкідливих та небезпечних професійних факторів, аудиту системи безпеки та здоров’я працівників, експертної організації тощо;
- передбачають інформування компетентних органів про всі нещасні випадки, та ведення роботодавцем обліку всіх інцидентів, які потенційно могли привести до нещасного випадку;
- визначають поряд з існуючою адміністративною та кримінальною відповідальністю можливість покладення за рішенням суду на роботодавця матеріальної відповідальності за нанесення шкоди життю та здоров’ю працівника внаслідок недостатніх та/або неефективних заходів, вжитих роботодавцем. У такому разі роботодавець відшкодовуватиме Фонду соцстраху витрати, понесені ним на виплати та послуги, передбачені законодавством про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві;
- вводять обов’язкове страхування відповідальності експертних організацій при укладанні договору про надання послуг в сфері безпеки та здоров’я працівників;
- встановлюють обов’язки роботодавців щодо забезпечення безпеки та здоров’я окремих категорій працівників. Наприклад, працівниць, які нещодавно народили, та працівниць, які годують грудьми, працівників, які не досягли 18-тирічного віку, працівників з інвалідністю. Визначають обов’язок забезпечувати посилену увагу до захисту генетичного спадку працівників.
Про це повідомив Тарас Мельничук у своєму Телеграм-каналі.
Після ліквідації МСЕК із 01.01.2025 інвалідність особи підтверджують витягом із рішення експертної команди. Цей документ не згаданий серед тих, що дають роботодавцеві право застосувати пільгову ставку ЄСВ 8,41%. Нарешті посадовці виправили цю нормативну прогалину
