Запис до трудової книжки про роботу за сумісництвом: до кого з роботодавців звертатись

На осіб, які працюють за сумісництвом, трудові книжки ведуть тільки за місцем основної роботи (п. 1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мінюсту, Мінсоцзахисту від 29.07.93 № 58).

Оскільки трудову книжку працівника ведуть за основним місцем роботи, відповідно запис до неї про прийняття на роботу за сумісництвом можуть вносити за бажанням працівника лише за основним місцем роботи. Підстава — витяг з наказу про роботу за сумісництвом.

Працівник якого приймають на роботу на інше підприємство за сумісництвом не може бути допущений до роботи без:

• укладення трудового договору, оформленого наказом або розпорядженням роботодавця;
• повідомлення ДПС про прийняття працівника на роботу (ст. 24 Кодексу законів про працю України).

За інформацією Держпраці

Колективний договір: які зміни очікують на роботодавців

Спільний представницький орган, нові строки колективних переговорів, пауза в дії окремих положень колективного договору — з’ясуємо, коли запрацюють ці та інші зміни в регулюванні трудових відносин і до чого ще готуватися роботодавцям

ЧИТАТИ КОМЕНТАР ЕКСПЕРТА