На осіб, які працюють за сумісництвом, трудові книжки ведуть тільки за місцем основної роботи (п. 1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мінюсту, Мінсоцзахисту від 29.07.93 № 58).
Оскільки трудову книжку працівника ведуть за основним місцем роботи, відповідно запис до неї про прийняття на роботу за сумісництвом можуть вносити за бажанням працівника лише за основним місцем роботи. Підстава — витяг з наказу про роботу за сумісництвом.
Працівник якого приймають на роботу на інше підприємство за сумісництвом не може бути допущений до роботи без:
- укладення трудового договору, оформленого наказом або розпорядженням роботодавця;
- повідомлення ДПС про прийняття працівника на роботу (ст. 24 Кодексу законів про працю України).
Спільний представницький орган, нові строки колективних переговорів, пауза в дії окремих положень колективного договору — з’ясуємо, коли запрацюють ці та інші зміни в регулюванні трудових відносин і до чого ще готуватися роботодавцям
