Наперед порадуємо, не всім доведеться маятися з перерахунком. Перевірте, чи не фігуруєте ви та ваша компанія серед таких щасливчиків.
У вересні уряд і Мінекономіки влаштували «підвищення кваліфікації» з розрахунку середньої зарплати. Та ми з вами вже стільки разів лякані, що нас цим не здивуєш! Впораємося… Головне — зрозуміти, чого від нас хочуть.
Проблема в тому, що більшість нових правил не дає однозначно зрозуміти підхід до розрахунку середнього заробітку, бідкаються бухгалтери.
Утім без паніки! Допоможемо розібратися в черговому ребусі. Тим більше, маємо перші підказки Мінекономіки. Тож сфокусуємося на них та на конкретних прикладах покажемо, як і кому застосовувати їх на практиці.
Якщо не згодні з позицією Мінекономіки або маєте додаткові запитання, залишайте свої коментарі і запитання під анонсом безплатного вебінару Розворот на 180 градусів: як застосувати на практиці нові вимоги Порядку № 100. Ваші проблемні ситуації лектор тоді обов’язково розгляне на вебінарі.
ДОЛУЧИТИСЯ ДО ВЕБІНАРУ ⤴️
Актуальна осіння інформація для бухгалтера — виробничий календар на жовтень 2024 року та податковий календар на жовтень 2024 року. Розрахувати зарплату, відпускні та лікарняні, скласти табель робочого часу, вчасно подати фінансову, податкову та статистичну звітність і сплатити податки — у поміч календар для бухгалтера на жовтень 2024 року
У статті експерт розкаже все про страховий стаж для виходу на пенсію. Зручні таблиці допоможуть, коли постали перед потребою, як визначити страховий стаж для пенсії
Підприємство нараховує резерв на виплату винагороди за підсумками року. У вересні керівництво помітило, що планові показники не виконало, тому вирішило не виплачувати працівникам премію за результатами поточного року. Чи можна відкоригувати резерв посеред року? Якщо так, то як це задокументувати?
У статті знайдете актуальний індекс інфляції та індекс споживчих цін 2024 у таблицях
Один із методів заохочення працівників до роботи — преміювання. У статті розповімо, як документально оформити — скласти наказ. Також для вас — наказ про преміювання працівників зразок
