Заранее порадуем, не всем придется маяться с пересчетом. Проверьте, не фигурируете вы и ваша компания среди таких счастливчиков.
В сентябре правительство и Минэкономики устроили «повышение квалификации» из расчета средней зарплаты. И мы с вами уже столько раз пуганы, что нас этим не удивишь! Справимся… Главное — понять, чего от нас хотят.
Проблема в том, что большинство новых правил не дает однозначно понять подход к расчету среднего заработка, жалуются бухгалтеры.
Впрочем, без паники! Поможем разобраться в очередном ребусе. Тем более, есть первые подсказки Минэкономики. Поэтому сфокусируемся на них и на конкретных примерах покажем, как и кому применять их на практике.
Если не согласны с позицией Минэкономики или у Вас есть вопросы, оставляйте свои комментарии и вопросы под анонсом бесплатного вебинара Разворот на 180 градусов: как применить на практике новые требования Порядка № 100. Ваши проблемные ситуации лектор тогда обязательно рассмотрит на вебинаре.
ПРИСОЕДИНИТЬСЯ К ВЕБИНАРУ ⤴️
Актуальна осіння інформація для бухгалтера — виробничий календар на жовтень 2024 року та податковий календар на жовтень 2024 року. Розрахувати зарплату, відпускні та лікарняні, скласти табель робочого часу, вчасно подати фінансову, податкову та статистичну звітність і сплатити податки — у поміч календар для бухгалтера на жовтень 2024 року
У статті експерт розкаже все про страховий стаж для виходу на пенсію. Зручні таблиці допоможуть, коли постали перед потребою, як визначити страховий стаж для пенсії
Підприємство нараховує резерв на виплату винагороди за підсумками року. У вересні керівництво помітило, що планові показники не виконало, тому вирішило не виплачувати працівникам премію за результатами поточного року. Чи можна відкоригувати резерв посеред року? Якщо так, то як це задокументувати?
У статті знайдете актуальний індекс інфляції та індекс споживчих цін 2024 у таблицях
Один із методів заохочення працівників до роботи — преміювання. У статті розповімо, як документально оформити — скласти наказ. Також для вас — наказ про преміювання працівників зразок