⚡️ Як аграріям організувати новий вид діяльності
Постанова ВС від 28.09.2021 у справі № 520/1204/2020
У ході касаційного розгляду суд надав правову оцінку цивільно-правовим договорам (далі — ЦПД), які підприємство уклало з 101 працівником. Встановили, що ЦПД укладені для приховування фактично існуючих трудових правовідносин, та не спрямовані на кінцевий результат, що характерезує цивільно-правові (договірні) відносини. А були пов’язані із самим процесом праці, мали триваючий характер, вимагали наявності спеціального дозволу, ліцензії, спеціального навчання і щорічної перевірки знань з питань охорони праці, що є характерним для трудових відносин.
Суд касаційної інстанції вказав, що робота:
- виконувалась за вказівками і під контролем іншої сторони;
- виконувалась на робочому місці, яке вказує або узгоджує замовник;
- передбачає надання інструментів, матеріалів і механізмів замовником та матвідповідальність за шкоду, заподіяну підприємству.
Договори підряду містять загальні неконкретні відомості про виконувану роботу; немає конкретно визначеного результату роботи, обсягу. За договорами підрядник зобов`язувався при виконанні робіт дотримуватись всіх необхідних та встановлених законодавством норм безпеки праці та охорони довкілля протягом всього періоду виконання робіт до здачі їх замовнику.
Таким чином суд підтримав правомірність постанови Держпраці про накладення штрафу у розмірі 12 644 190 грн.
