Незалежно від обставин набуття хвороби або отримання травми, пацієнту відкривають е-лікарняний з причини «Тимчасова непрацездатність з хвороби або травми, що не пов’язані з нещасним випадком на виробництві».
⚡️ Як виплачувати лікарняні за електронними листками непрацездатності
Однак, якщо випадок стався внаслідок професійної діяльності працівника, одночасно розпочнуть процедуру розслідування. Участь в розслідуванні беруть, зокрема, представники Фонду соцстраху (Фонд). Якщо під час розслідування зв’язок з виробництвом підтвердять, вони оновлять причину непрацездатності в електронному лікарняному.
Для цього роботодавцям не потрібно додатково звертатись до Фонду – лікарі ФСС внесуть зміни самостійно.
За інформацією ФСС
З 1 жовтня 2021-го повноцінно запрацювали е-лікарняні. Медзаклади більше не видають паперових листків непрацездатності. Як працює система видачі е-лікарняних, як їх оплачувати та що робити з паперовими листками непрацездатності — у коментарі експерта.
Актуальна осіння інформація для бухгалтера — виробничий календар на жовтень 2024 року та податковий календар на жовтень 2024 року. Розрахувати зарплату, відпускні та лікарняні, скласти табель робочого часу, вчасно подати фінансову, податкову та статистичну звітність і сплатити податки — у поміч календар для бухгалтера на жовтень 2024 року
У статті експерт розкаже все про страховий стаж для виходу на пенсію. Зручні таблиці допоможуть, коли постали перед потребою, як визначити страховий стаж для пенсії
Підприємство нараховує резерв на виплату винагороди за підсумками року. У вересні керівництво помітило, що планові показники не виконало, тому вирішило не виплачувати працівникам премію за результатами поточного року. Чи можна відкоригувати резерв посеред року? Якщо так, то як це задокументувати?
У статті знайдете актуальний індекс інфляції та індекс споживчих цін 2024 у таблицях
Один із методів заохочення працівників до роботи — преміювання. У статті розповімо, як документально оформити — скласти наказ. Також для вас — наказ про преміювання працівників зразок
