Як запровадити, організувати та припинити дистанційну роботу
В зазначеній ситуації за можливості доцільно таких працівників відправити в оплачувані відпустки (щорічні, соціальні), а також відпустки без збереження заробітної плати.
Протягом періоду дії воєнного стану роботодавець може надавати працівнику:
- щорічну основну оплачувану відпустку не більше ніж на 24 календарні дні (п. 1 ст. 12 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX);
- відпустку без збереження заробітної плати за заявою працівника без обмеження строку, який встановлює частина 1 статті 26 Закону України «Про відпустки».
Якщо зв’язку із працівником немає або він відмовляється написати заяву про надання відпустки, обліковуйте його відсутність на роботі як відсутність з інших причин, що не передбачає проведення оплати.
За повідомленням Держпраці в Полтавській області
Для багатьох 24 лютого досі завмерло на календарі, та час невпинний і за вікном вже червень. Знайте, що редакції та експерти поруч, і ми будемо робити все від нас залежне, щоб підтримати вас особисто та економіку України в цілому. Тому надаємо вам знижку в 40% для передплати фахових видань «Головбух», «Головбух Агро», «Головбух Медицина», а також до експертно-правової системи «Експертус Головбух» на рік.
Замовляйте доступ онлайн в інтернет-магазині. Якщо потрібно обговорити передплату з вашим менеджером, телефонуйте: 0 800 21 12 20 (дзвінки безплатні). Миру нам. І хай буде літо!
