Як бути із працівниками, які не можуть вийти на роботу та не можуть виконувати її дистанційно

Відправте такого працівника у відпустку.

Як бути із працівниками, які не можуть вийти на роботу та не можуть виконувати її дистанційно

Як запровадити, організувати та припинити дистанційну роботу

В зазначеній ситуації за можливості доцільно таких працівників відправити в оплачувані відпустки (щорічні, соціальні), а також відпустки без збереження заробітної плати.

Протягом періоду дії воєнного стану роботодавець може надавати працівнику:

  • щорічну основну оплачувану відпустку не більше ніж на 24 календарні дні (п. 1 ст. 12 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX);
  • відпустку без збереження заробітної плати за заявою працівника без обмеження строку, який встановлює частина 1 статті 26 Закону України «Про відпустки».

Якщо зв’язку із працівником немає або він відмовляється написати заяву про надання відпустки, обліковуйте його відсутність на роботі як відсутність з інших причин, що не передбачає проведення оплати.

За повідомленням Держпраці в Полтавській області


Для багатьох 24 лютого досі завмерло на календарі, та час невпинний і за вікном вже червень. Знайте, що редакції та експерти поруч, і ми будемо робити все від нас залежне, щоб підтримати вас особисто та економіку України в цілому. Тому надаємо вам знижку в 40% для передплати фахових видань «Головбух», «Головбух Агро», «Головбух Медицина», а також до експертно-правової системи «Експертус Головбух» на рік.

Замовляйте доступ онлайн в інтернет-магазині. Якщо потрібно обговорити передплату з вашим менеджером, телефонуйте: 0 800 21 12 20 (дзвінки безплатні). Миру нам. І хай буде літо!


Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Зразкова добірка: Документи для призначення та виплати лікарняних і декретних

Зразки наказів, повідомлень і протоколу допоможуть задокументувати: призначення уповноважених із питань оплати непрацездатності, засідання уповноважених, виплату лікарняних і декретних, відмову у виплаті, комунікації з працівниками й ПФУ
27

Прожитковий мінімум 2025: розмір, таблиця

Прожитковий мінімум — це показник, який використовується у розрахунках різних соціальних виплат, наприклад пенсій, допомоги з безробіття, аліментів. Його використовують також і в оподаткуванні. Усе, що варто знати про прожитковий мінімум у 2025 році, — в огляді
1215

Держбюджет 2025

19 листопада ВРУ ухвалила Закон України «Про Державний бюджет на 2025 рік» (проєкт закону від 14.09.2024 № 12000). Це вже третій бюджет країни за час повномасштабного вторгнення рф із найбільшими видатками та дефіцитом бюджету за всю історію країни. Проте Уряд запевняє, що бюджет є збалансованим. На які показники він спирається та що очікує українців в умовах воєнного стану — в огляді
645

Мінімальна зарплата 2025

ВРУ ухвалила Закон України «Про Державний бюджет на 2025 рік» (проєкт закону від 14.09.2024 № 12000). Яка мінімальна заробітна плата очікується в 2025 році та на які показники вона вплине — розповімо у статті
2183

Премія за підсумками року: нарахування та оподаткування

Річна премія — це винагорода за результатами роботи за рік. Інколи її називають тринадцятою зарплатою. Законодавство детально питання нарахування премій не врегульовує і роботодавець має певну свободу. У консультації — як нараховується річна премія, які є види, їхнє оподаткування, вплив розрахунку середньої зарплати для відпускних, лікарняних та інших виплат
50695

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді