Торговцям цінними паперами змінили Ліцензійні умови

Блок під заголовком новини 1 Підписуйтесь на Telegram-канал Головбух. Новини! Тут про зміни без спаму

Відкориговано Ліцензійні умови провадження професійної діяльності на фондовому ринку

Відкориговано Ліцензійні умови провадження професійної діяльності на фондовому ринку (ринку цінних паперів) — діяльності з торгівлі цінними паперами, затверджені рішенням НКЦПФР від 14.05.2013 № 819.

Змінами, зокрема, визначено відповідні вимоги до особи, на яку покладено ведення бухобліку ліцензіата. Вона, а не лише головбух ліцензіата, як установлено нині, повинна відповідати Професійним вимогам до головних бухгалтерів професійних учасників ринку цінних паперів, затвердженим рішенням НКЦПФР від 25.04.2013 № 769.

Чи покарають за воєнного стану за неподання звітності

Також передбачено обов’язок подачі регулятору копії кваліфікаційного посвідчення фахівця з питань бухгалтерського обліку професійних учасників фондового ринку. Якщо особа, яка займає посаду головбуха, або особа, на яку покладено ведення бухобліку ліцензіата, на момент прийняття на роботу/укладання договору про надання послуг не має цього кваліфікаційного посвідчення, така особа повинна у 3-місячний строк з дати прийняття на роботу/укладання відповідного договору пройти підвищення кваліфікації, отримати таке посвідчення та подати його НКЦПФР.

Дещо доповнено перелік документів, які подаються ліцензіатом НКЦПФР при виникненні змін у процесі здійснення відповідної профдіяльності на фондовому ринку. Причому повідомляти НКЦПФР необхідно буде ще й про зміни у графіку роботи ліцензіата (протягом наступного робочого дня) та про створення нової веб-сторінки (протягом 15 робочих днів).

Повне або часткове копіювання матеріалу дозволено лише за умови посилання на портал «Головбух24»

додаток

10 місяців передплати — 12 місяців експертної підтримки! Вигідна математика вересня для бухгалтера

image55

Статті за темою

Усі статті за темою

Суміщення посад: як оформити і скільки платити

Коли підприємство розширює обсяги роботи, то спершу орієнтується на тих працівників, які вже на нього працюють. Оформити додаткову роботу можна по-різному: внутрішнє сумісництво, премії за інтенсивність, а є ще варіант — суміщення посад. Що таке суміщення, в чому його відмінність від внутрішнього сумісництва та виконання роботи тимчасово відсутнього працівника, як оформити суміщення посад — розповімо в огляді
157876

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді