Як чиновники аргументують скасування видачі за рахунок коштів соцстраху путівок та подарунків дітям

Блок під заголовком новини 1 Підписуйтесь на Telegram-канал Головбух. Новини! Тут про зміни без спаму

Мінсоцполітики роз’яснило, чому скасовано фінансування за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності оздоровлення дітей у дитячих оздоровчих закладах та придбання новорічних подарунків дітям

Мінсоцполітики роз’яснило, чому скасовано фінансування за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності (далі — Фонд) оздоровлення дітей у дитячих оздоровчих закладах та придбання новорічних подарунків дітям.

Викликано це насамперед зменшенням витратної частини бюджету Фонду.

Чи покарають за воєнного стану за неподання звітності

При цьому міністерство зауважило, що витрати Фонду на придбання дитячих новорічних подарунків є витратами нестрахового характеру. Адже вони не пов’язані з наданням матеріального забезпечення та соціальних послуг у разі настання страхового випадку.

Крім того, спрямованість витрат Фонду на часткове фінансування закладів оздоровлення та відпочинку не відповідає статті 6 Основ законодавства України про загальнообов’язкове державне соціальне страхування. Цією ж нормою передбачено надання застрахованим особам матеріального забезпечення і соціальних послуг з з огляду на те, що саме застрахована особа є суб’єктом загальнообов’язкового державного соціального страхування, а не установа, яка надає їй ці послуги.

Також, як свідчить міжнародний досвід, витрати на фінансування закладів оздоровлення та придбання дитячих новорічних подарунків за рахунок коштів загальнообов’язкового державного соціального страхування не здійснюється в жодній європейській країні.

Повне або часткове копіювання матеріалу дозволено лише за умови посилання на портал «Головбух24»

додаток

10 місяців передплати — 12 місяців експертної підтримки! Вигідна математика вересня для бухгалтера

image16

Статті за темою

Усі статті за темою

Суміщення посад: як оформити і скільки платити

Коли підприємство розширює обсяги роботи, то спершу орієнтується на тих працівників, які вже на нього працюють. Оформити додаткову роботу можна по-різному: внутрішнє сумісництво, премії за інтенсивність, а є ще варіант — суміщення посад. Що таке суміщення, в чому його відмінність від внутрішнього сумісництва та виконання роботи тимчасово відсутнього працівника, як оформити суміщення посад — розповімо в огляді
157880

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді