Як звітувати з ЄСВ до внесення змін у форми звітності

Блок під заголовком новини 1 Підписуйтесь на Telegram-канал Головбух. Новини! Тут про зміни без спаму

ДФС та ПФУ роз’яснили, як заповнювати звітність з єдиного соціального внеску у випадках, коли база нарахування ЄСВ менша за мінімальну зарплату

ДФС та ПФУ роз’яснили, як заповнювати звітність з єдиного соціального внеску (ЄСВ) у випадках, коли база нарахування ЄСВ менша за мінімальну зарплату.

Перш за все потрібно в програмному забезпеченні, за допомогою якого формується звіт, обов’язково відключити функцію «автоматичний розрахунок».

Чи покарають за воєнного стану за неподання звітності

Якщо особа відпрацювала повний місяць і їй нарахували зарплату меншу за мінімальний розмір, то у таблиці 6 звіту з ЄСВ потрібно відобразити:

  • у реквізиті 15 — 31 день (для січня);
  • у реквізиті 17 та 18 — суму фактично нарахованої зарплати за місяць;
  • у реквізиті 19 — суму утриманого ЄСВ із фактично нарахованої зарплати.

Якщо особа пропрацювала неповний місяць, а решту часу перебувала на лікарняному, то в таблиці 6 звіту з ЄСВ відображають фактично нараховану зарплату за відпрацьований час. Якщо зарплата за відпрацьований час менше мінімальної, питання необхідності донарахування ЄСВ потрібно розглядати одночасно з нарахуванням лікарняного.

У таблиці 1 звіту з ЄСВ відображають:

  • у рядку 1.1 — фактично нараховану суму зарплати;
  • у рядку 2.1 — суму зарплати на яку нараховують ЄСВ, тобто мінімальну зарплату;
  • у рядку 3.1.1 — суму нарахованого ЄСВ виходячи із мінімального розміру зарплати;
  • у рядку 4.1 — фактично нараховану суму зарплати;
  • у рядку 5.1 — суму утриманого ЄСВ.

Повне або часткове копіювання матеріалу дозволено лише за умови посилання на портал «Головбух24»

додаток

10 місяців передплати — 12 місяців експертної підтримки! Вигідна математика вересня для бухгалтера

image42

Статті за темою

Усі статті за темою

Суміщення посад: як оформити і скільки платити

Коли підприємство розширює обсяги роботи, то спершу орієнтується на тих працівників, які вже на нього працюють. Оформити додаткову роботу можна по-різному: внутрішнє сумісництво, премії за інтенсивність, а є ще варіант — суміщення посад. Що таке суміщення, в чому його відмінність від внутрішнього сумісництва та виконання роботи тимчасово відсутнього працівника, як оформити суміщення посад — розповімо в огляді
157880

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді