На вимогу про визнання недійсним рішення загальних зборів поширюється позовна давність у 3 роки

Блок під заголовком новини 1 Підписуйтесь на Telegram-канал Головбух. Новини! Тут про зміни без спаму

Позовні вимоги про визнання недійсним рішення загальних зборів учасників господарського товариства у зв’язку з порушенням прав одного з учасників не належать до вимог, на які відповідно до норм цивільного законодавства не поширюється позовна давність

Позовні вимоги про визнання недійсним рішення загальних зборів учасників господарського товариства у зв’язку з порушенням прав одного з учасників не належать до вимог, на які відповідно до норм цивільного законодавства (у тому числі тих, що діяли до 01.01.2004) не поширюється позовна давність.

Зокрема, згідно з цивільним законодавством позовна давність не поширюється на вимоги, що випливають з порушення особистих немайнових прав.

Чи покарають за воєнного стану за неподання звітності

На думку суду, права учасників господарського товариства є складними. До них належать як майнові (право на частку прибутку, на оплату вартості майна при виході з товариства тощо), так і немайнові права (право брати участь в управлінні справами та розподілі прибутку, право виходу із товариства тощо), визначені законом та установчими документами. Ці права виникають у особи, яка в обмін на майнову участь у товаристві отримує право на частку в його статутному капіталі (майні), а відтак — і пов’язані з цим можливості. Право участі у товаристві може передаватися винятково разом з іншими складовими прав учасника товариства — майновими правами.

Тому права учасника господарського товариства, які витікають із права його участі в цьому товаристві, не є особистими немайновими правами. А до вимог про визнання недійсним рішення загальних зборів учасників господарського товариства застосовується трирічний строк позовної давності.

Повне або часткове копіювання матеріалу дозволено лише за умови посилання на портал «Головбух24»

додаток

10 місяців передплати — 12 місяців експертної підтримки! Вигідна математика вересня для бухгалтера

image89

Статті за темою

Усі статті за темою

Суміщення посад: як оформити і скільки платити

Коли підприємство розширює обсяги роботи, то спершу орієнтується на тих працівників, які вже на нього працюють. Оформити додаткову роботу можна по-різному: внутрішнє сумісництво, премії за інтенсивність, а є ще варіант — суміщення посад. Що таке суміщення, в чому його відмінність від внутрішнього сумісництва та виконання роботи тимчасово відсутнього працівника, як оформити суміщення посад — розповімо в огляді
157894

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді