Стипендія понад 1710 грн. оподатковується військовим збором

Блок під заголовком новини 1 Підписуйтесь на Telegram-канал Головбух. Новини! Тут про зміни без спаму

Сума стипендії, що перевищує розмір, визначений в абзаці першому підпункту 169.4.1 Податкового кодексу України (у 2015 році — 1710 грн.), яка виплачується з бюджету учню, студенту, курсанту військових навчальних закладів, ординатору, аспіранту або ад’юнкту, підлягає оподаткуванню військовим збором за ставкою 1,5%

Об’єктом оподаткування військовим збором є доходи, визначені статтею 163 Податкового кодексу України (ПК), зокрема:

  • загальний місячний (річний) оподатковуваний дохід;

Чи покарають за воєнного стану за неподання звітності

  • доходи з джерела їх походження в Україні, які остаточно оподатковуються під час їх нарахування (виплати, надання).

Не включається до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податку сума стипендії (включаючи суму її індексації, нараховану відповідно до закону), яка виплачується з бюджету учню, студенту, курсанту військових навчальних закладів, ординатору, аспіранту або ад’юнкту. При цьому сума такої стипендії не повинна перевищувати суму, визначену в абзаці першому підпункту 169.4.1 ПК, тобто не вище суми прожиткового мінімуму, діючого для працездатної особи на 1 січня звітного податкового року, помножену на 1,4 та округлену до найближчих 10 гривень (у 2015 році — 1710 грн.). Сума перевищення, за її наявності, підлягає оподаткуванню під час її нарахування (виплати) (пп. 165.1.26 ПК).

Тож сума стипендії, що перевищує розмір, визначений в абзаці першому підпункту 169.4.1 ПК (у 2015 році — 1710 грн.), яка виплачується з бюджету учню, студенту, курсанту військових навчальних закладів, ординатору, аспіранту або ад’юнкту, підлягає оподаткуванню військовим збором за ставкою 1,5%.

додаток

10 місяців передплати — 12 місяців експертної підтримки! Вигідна математика вересня для бухгалтера

image95

Статті за темою

Усі статті за темою

Суміщення посад: як оформити і скільки платити

Коли підприємство розширює обсяги роботи, то спершу орієнтується на тих працівників, які вже на нього працюють. Оформити додаткову роботу можна по-різному: внутрішнє сумісництво, премії за інтенсивність, а є ще варіант — суміщення посад. Що таке суміщення, в чому його відмінність від внутрішнього сумісництва та виконання роботи тимчасово відсутнього працівника, як оформити суміщення посад — розповімо в огляді
157896

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді