Як оподаткувати зарплату в 2015 році, якщо посадовий оклад менший або вищий прожиткового мінімуму? Які існують строки для виплати зарплати та які штрафні санкції за їх недодержання?
Як оподаткувати зарплату в 2015 році, якщо посадовий оклад менший або вищий прожиткового мінімуму? Які існують строки для виплати зарплати та які штрафні санкції за їх недодержання?
Насампред зазначимо, що відповідно до статті 95 Кодексу законів про працю України (КЗпП) мінімальна заробітна плата — це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт). Тобто посадовий оклад працівника не може бути встановлений у розмірі меншому за мінімальну зарплату.
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
Водночас у деяких випадках місячна зарплата працівника може бути менша за мінімальну зарплату. Наприклад, коли працівник працює на умовах неповного робочого часу або відпрацював неповний місяць.
Про строки виплати зарплати та порядок її оподаткування читайте в експертно-правовій системі «Експертус Податки».
У статті знайдете бланки первинних документів в сільському господарстві. Оберіть потрібний!
У статті — відповіді на запитання бухгалтерів стосовно гарантій працівникам-донорам. Знатимете права й обов’язки як працівників, що мають намір стати донорами крові, так і роботодавця. З’ясуєте нюанси увільнення й зарплатних розрахунків
Малоцінний в обліку не означає не потрібний у господарстві. Без цих дрібниць взагалі може зупинитися виробничий процес, оскільки без спецодягу та інструментів робітники не будуть працювати. Такі об’єкти, як правило, відображаються в обліку як малоцінні швидкозношувані предмети (МШП). У консультації — про визначення, облік та списання МШП
Страховий стаж впливає на розмір лікарняних, декретних і пенсійних виплат. Тому роботодавець має правильно його визначити — і для працівника, і для Пенсійного фонду. Розберемо, як рахувати страховий стаж найманим працівникам, підприємцям і виконавцям за цивільно-правовими договорам
Лікарі та працівники медзакладів, коли допомагають іншим, часто самі наражаються на небезпеку – шкідливі умови праці впливають на їхнє здоров'я. Через підвищений ризик для них має бути певна надбавка за шкідливі умови праці. Розглянемо, як проводити розрахунок доплати за шкідливі умови праці
