Розмір місячної мінімальної зарплати з 1 січня 2015 року становить 1218 грн., як і в 2014 році
Опубліковано Закон України «Про Державний бюджет України на 2015 рік» від 28.12.2014 № 80-VIII. Відповідно до нього, розмір місячної мінімальної зарплати з 1 січня становить 1218 грн., як і в 2014 році. А з 1 грудня цей показник зросте до 1378 грн.
У погодинному розмірі мінімальна зарплата становить:
Чи покарають за воєнного стану за неподання звітності
Водночас із 1 січня не зміниться розмір прожиткового мінімуму. Так він становить для:
- дітей віком до 6 років — 1032 грн.;
- дітей віком від 6 до 18 років — 1286 грн.;
- працездатних осіб — 1218 грн.;
- осіб, які втратили працездатність — 949 грн.
Загальний показник становить 1032 грн.
Із 1 грудня прожитковий мінімум у розрахунку на одну особу складе 1330 грн., а для:
- дітей віком до 6 років — 1167 грн.;
- дітей віком від 6 до 18 років — 1455 грн.;
- працездатних осіб — 1378 грн.;
- осіб, які втратили працездатність — 1074 грн.
Повне або часткове копіювання матеріалу дозволено лише за умови посилання на портал «Головбух24»
У консультації про те, як виправити помилки у ПДВ-звітності. Розглянемо можливі наслідки та варіанти виправлення помилок, основні їхні види, плюси й мінуси ПДВ-декларації «Звітна нова» та уточнюючого розрахунку, а також розмір самоштрафу і пені, куди їх сплачувати та як обліковувати
Актуальна осіння інформація для бухгалтера — виробничий календар на жовтень 2025 року та податковий календар на жовтень 2025 року. Розрахувати зарплату, відпускні та лікарняні, скласти табель робочого часу, вчасно подати фінансову, податкову та статистичну звітність і сплатити податки — у поміч календар для бухгалтера на жовтень 2025 року
Акт виконаних робіт — зразок і бланк, які знадобляться для підтвердження послуг або робіт. Бухгалтер оформлює його для належного документування госпоперацій. Завантажуйте приклад акта надання послуг і готовий бланк — у консультації експерта
У статті все про святкові та неробочі дні у 2025 році
Коли підприємство розширює обсяги роботи, то спершу орієнтується на тих працівників, які вже на нього працюють. Оформити додаткову роботу можна по-різному: внутрішнє сумісництво, премії за інтенсивність, а є ще варіант — суміщення посад. Що таке суміщення, в чому його відмінність від внутрішнього сумісництва та виконання роботи тимчасово відсутнього працівника, як оформити суміщення посад — розповімо в огляді
