Відповідальність за помилки в обчисленні середньої зарплати
Призупинення дії трудового договору оформлює роботодавець наказом. Він має містити:
- причини призупинення, зокрема, неможливість обох сторін виконувати свої обов’язки;
- спосіб обміну інформацією;
- строк призупинення дії трудового договору;
- кількість, категорії і прізвища, ім’я, по-батькові (за наявності) працівників;
- реєстраційний номер облікової картки платника податків або серію та номер паспорта (для фізосіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера та повідомили про це податкову і мають позначку в паспорті) відповідних працівників;
- умови відновлення дії трудового договору.
З наказом про призупинення дії трудового договору працівник, якого він стосується, має бути ознайомлений в будь-який обраний за згодою з роботодавцем спосіб комунікації.
За інформацією Держпраці у Запорізькій області
Ставка військового збору збільшилася з 1,5% до 5%. Тримайте пояснення експерта, як утримувати військовий збір із зарплатних виплат та винагороди за ЦПД за новою ставкою
