Підписуйтесь на телеграм-канал «Головбух. Новини»! Тут про зміни без спаму
Заробітна плата і аванс: поради експерта + розрахункові приклади
У період дії воєнного стану не застосовують норми статті 53 (тривалість роботи напередодні святкових, неробочих і вихідних днів), частини першої статті 65, частин третьої — п’ятої статті 67 та статей 71—73 (святкові і неробочі дні) Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП). Це передбачили частиною шостою статті 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX.
Таким чином, не застосовують способи компенсації за роботу у вихідний день, передбачені статтею 72 КЗпП (за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або грошовою компенсацією у подвійному розмірі).
У разі роботи працівника у вихідний день оплата здійснюють за фактично виконану роботу як у робочий день.
Роботодавці мають обов’язково забезпечувати державну гарантію — нараховувати індексацію на заробітну плату найманим працівникам, зокрема у разі підвищення посадових окладів. За якими правилами, розглянемо докладніше
