Одноразову оплачувану відпустку при народженні дитини тривалістю до 14 к. дн. (без урахування святкових і неробочих днів) надають працівникам, а саме:
- чоловіку, дружина якого народила дитину;
- батьку дитини, який не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, за умови що вони спільно проживають, пов’язані спільним побутом, мають взаємні права та обов’язки;
- бабі або діду, або іншому повнолітньому родичу дитини, які фактично здійснюють догляд за дитиною, мати чи батько якої є одинокою матір’ю/одиноким батьком (ч. 1 ст. 773 Кодексу законів про працю України).
Відпустку при народженні дитини надають лише одній з перелічених осіб.
Оплачувану відпустку тривалістю до 14 к. дн. надають одноразово за письмовою заявою працівника, але не пізніше трьох місяців з дня народження дитини та повинна бути використана працівником не пізніше 104-го дня з дня народження немовляти.
Ділити відпустку на частини не можна, як і отримати замість неї грошову компенсацію. Крім цього, Порядком надання відпустки при народженні дитини, затвердженого постановою КМУ від 07.07.2021 № 693 визначена можливість працівника, який протягом трьох місяців з дня народження дитини звільнився та працевлаштувався на інше підприємство (в установу, організацію) чи до ФОП, скористатися правом на зазначену відпустку. Для цього до заяви про надання відпустки додають довідку про її невикористання на попередньому місці роботи.
У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури (ч. 2 ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ).
Отже, якщо працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, роботодавець має право відмовити йому у наданні відпустки при народженні дитини у період дії воєнного стану.
По закінченню 104-денного періоду з дня народження немовляти працівник втрачає право на отримання даного виду відпустки.
Перенесети таку відпустку на період після закінчення дії воєнного стану не можна.
Законодавство змінюється, робочих запитань стає більше, а часу — ні. Обирайте онлайн-курси Вищої школи Головбуха та навчайтеся тоді, коли зручно вам.
