Бюро кредитних історій звертатимуться до НБУ для визначення їх критично важливими з метою бронювання працівників
Постанова НБУ від 26.06.2023 № 57
Порядок та критерії визначення підприємств, установ і організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, затвердив Кабмін постановою від 27.01.2023 № 76 (далі — Порядок).
Положення про порядок визначення НБУ юридичних осіб, що є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період визначив Нацбанк постановою від 24.03.2023 № 32 (далі — Положення).
Змінами до Положення бюро кредитних історій включили до переліку юридичних осіб, щодо яких Нацбанк ухвалюватиме рішення:
- про відповідність їх трьом або більше критеріям важливості, передбаченим Порядком;
- про визначення їх критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період для цілей бронювання військовозобов’язаних працівників.
Постанова № 57 набрала чинності 28.04.2023.
Малоцінні, але необхідні, особливо в офісі. Хто відмовиться в спеку від кондиціонера чи в холод від обігрівача? Принтери, сканери, ксерокси, меблі, кондиціонери — більшість офісного обладнання належить до малоцінних необоротних матеріальних активів. Сьогодні про основні нюанси обліку малоцінних необоротних матеріальних активів
Шановні бухгалтери! Запрошуємо вас на святковий марафон безплатних вебінарів, який відбудеться 14—16 липня. Місць обмаль, тому не зволікайте із реєстрацією
Малоцінний в обліку не означає не потрібний у господарстві. Без цих дрібниць взагалі може зупинитися виробничий процес, оскільки без спецодягу та інструментів робітники не будуть працювати. Такі об’єкти, як правило, відображаються в обліку як малоцінні швидкозношувані предмети (МШП). У консультації — про визначення, облік та списання МШП
Заробітну плату за першу половину місяця називають «авансом». Як його розрахувати, показати в обліку та оподаткувати — розкажемо у статті
Ситуації бувають різні: виробнича необхідність, непередбачувана відсутність колеги або нагальна потреба у фахівцеві. У таких випадках у роботодавця виникає потреба ініціювати відклик працівника з відпустки. Але як це зробити правильно, щоб не порушити трудові права працівника й не отримати штраф? У цій статті розберемося, коли відклик дозволений, які умови обов’язкові, та як усе оформити документально
