Розрахунок зарплати, звітність, перевірки
Закон України від 14.07.2023 № 3256-IX
Документ розробили з метою реалізації положень Закону України «Про колективні угоди та договори» від 23.02.2023 № 2937-IX в частині притягнення до відповідальності за порушення вимог законодавства під час укладення та виконання колективних угод і договорів. Він враховує окремі положення Директиви Ради від 14.10.1991 про обов’язок роботодавця інформувати своїх службовців про умови, що застосовуються до трудового договору чи трудових відносин 91/533/ЄЕС.
Законом підвищують розмір штрафу за окремі види правопорушень:
- ухилення від участі в колективних переговорах — від 10 до 50 нмдг (чинна норма — від 3 до 10 нмдг);
- ненадання інформації, необхідної для ведення переговорів і здійснення контролю за виконанням угод, договорів — від 5 до 10 нмдг (чинна норма — від 1 до 5 нмдг).
Водночас штраф не накладатимуть на осіб, які представляють роботодавців, у яких кількість працівників не перевищує 25 осіб, і профспілки, коли вони представлятимуть інтереси працівників таких роботодавців.
Змінами викладають у новій редакції статті 41-1 — 41-3 Кодексу України про адміністративні правопорушення.
Закон опублікували в «Голосі України» від 02.09.2023 № 29. Він набере чинності за шість місяців з дня припинення або скасування воєнного стану.
Помилка в сумі зарплати призводить до сумних наслідків. Якщо виплатите занадто мало або невчасно — покарає трудова інспекція. Не сплатите із зарплати податків — претензії пред’явить податковий інспектор. Тримайте поради із розрахунку зарплати і зарплатного авансу, які враховують вимоги і трудового, і податкового законодавства на 100%
