Держпраці повідомила, що на неї покладено здійснення держнагляду та контролю за додержанням роботодавцями законодавства про працю з питань:
- трудових відносин;
- робочого часу та часу відпочинку;
- нормування праці;
- оплати праці;
- надання гарантій та компенсацій, пільг працівникам, які поєднують працю з навчанням;
- додержання трудової дисципліни;
- умови праці жінок, молоді, інвалідів;
- надання пільг та компенсацій за тяжкі та шкідливі умови праці, забезпечення спецодягом та спецвзуттям, засобами індивідуального захисту, миючими та знешкоджувальними засобами, молоком і лікувально-профілактичним харчуванням;
- проведення обов’язкових медоглядів певних категорій працівників;
- додержання режиму праці тощо.
Чи покарають за воєнного стану за неподання звітності
Процес передачі документів одного працівника іншому законодавством не визначений та не відноситься до повноважень Держпраці.
